一、劳务派遣在劳动法中合法么
劳务派遣在劳动法中是合法的。劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到实际用工单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了明确规范。法律允许符合条件的单位开展劳务派遣业务，保障了劳务派遣这种用工方式的合法性基础。
但同时，为防止其被滥用，法律也对劳务派遣进行严格限制。例如，规定劳务派遣单位资质，注册资本不得少于法定金额；明确劳务派遣适用范围，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；要求劳务派遣单位履行对劳动者的诸多法定义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
只要劳务派遣活动严格遵循法律法规规定的条件和程序进行，就是合法有效的，能在满足企业灵活用工需求的同时，保障劳动者的合法权益。
二、劳务派遣员工受劳动法保护吗
劳务派遣员工受劳动法保护。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，虽然劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但这并不影响其依法享有劳动法赋予的各项权益。
在劳动报酬方面，劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
在劳动条件和劳动保护上，用工单位有义务为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
在社会保险方面，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳务派遣员工缴纳各项社会保险费用，保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的权益。
此外，在工作时间、休息休假等方面，劳务派遣员工同样受劳动法保护，享有与普通劳动者一样的权利。若劳务派遣员工的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、劳务派遣遵循劳动法吗
劳务派遣遵循劳动法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，受劳动法的规制。
具体而言，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳动法保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
同时，劳动法对劳务派遣单位的资质、派遣协议的内容等作出规定。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，并按照规定为其缴纳社会保险费。
另外，在劳动保护与劳动条件方面，用工单位需为被派遣劳动者提供相应保障，确保其符合劳动法规定的标准。若在劳务派遣中发生劳动纠纷，无论是涉及工资支付、社会保险，还是劳动安全卫生等问题，都依据劳动法的相关规定来处理，以维护各方合法权益。
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