一、劳务派遣工作十年还需要签合同吗
劳务派遣工作十年仍需要签合同。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。工作满十年，劳动者有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这能更好保障劳动者的权益，明确双方权利义务。
若劳务派遣单位拒绝续签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与单位协商，阐明自身合法诉求；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；三是也可申请劳动仲裁，要求单位续签合同或给予相应补偿。补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工作十年后签订合同对劳动者权益保障至关重要，当权益受到侵害时，劳动者应通过合法途径积极维护。
二、劳务派遣合同解除后有经济补偿吗
劳务派遣合同解除后是否有经济补偿，需依据具体情形判定。
若因劳务派遣单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因用工单位原因致使劳务派遣合同解除，如用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位可解除合同且无需支付补偿；但如果重新派遣降低条件，劳动者拒绝被退回后解除合同，劳务派遣单位则应支付经济补偿。
此外，若劳动者自身主动辞职，且无劳务派遣单位过错情形，通常没有经济补偿。总之，要结合解除原因、各方责任等具体情况确定是否有经济补偿。
三、劳务派遣满十年算不算无固定期限
劳务派遣员工工作满十年，并不当然等同于签订无固定期限劳动合同。
在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同。一般而言，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
然而，劳务派遣有其特殊性。劳务派遣合同通常是有固定期限的，以完成特定派遣任务为目的。即便被派遣劳动者在实际用工单位工作满十年，但与派遣单位之间的劳动合同关系，要依据双方的约定以及是否符合法定情形来判断是否应订立无固定期限劳动合同。
若派遣单位与劳动者符合法定的应当订立无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在派遣单位连续工作满十年等，劳动者可依法要求派遣单位订立无固定期限劳动合同。否则，仅在实际用工单位工作满十年，不能直接认定为构成与派遣单位的无固定期限劳动合同关系。
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