一、劳务派遣解除合同有赔偿么吗
劳务派遣解除合同是否有赔偿需视具体情形而定。
若因劳务派遣单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用工单位存在严重损害劳动者权益的行为，如违法退回被派遣劳动者等，劳务派遣单位在与劳动者解除合同时，也可能需承担赔偿责任。
然而，若劳动者因自身原因，如严重违反劳务派遣单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，导致劳务派遣单位解除合同，通常无需支付赔偿。
此外，若合同期满正常终止，或因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，是否赔偿也需根据具体情况及合同约定判断。总之，要综合多种因素确定劳务派遣解除合同是否有赔偿。
二、劳务派遣工十年以上有什么说法
劳务派遣工工作十年以上，在法律层面有如下要点：
其一，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若劳务派遣单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，在同一用工单位连续工作满十年，劳动者有权要求用工单位与劳务派遣单位协商，考虑将其转为直接用工等更为稳定的用工形式。
其三，若劳务派遣工因工作年限增长在劳动条件、待遇等方面遭受不合理差别对待，比如被降低工资、减少福利等，其有权依据《劳动合同法》等相关法律规定，向劳务派遣单位和用工单位主张权利，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，确保自身劳动权益不受侵害。
三、劳务派遣工有长期合同吗
劳务派遣工可以有长期合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间能够签订二年以上的固定期限劳动合同。
这是基于法律规定，旨在保障劳务派遣工的权益。在这类长期合同下，即便被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
长期合同对劳务派遣工意义重大。一方面，给予其相对稳定的就业预期，使其不必频繁面临工作中断的风险。另一方面，也促使劳务派遣单位规范自身管理，依法履行对劳动者的各项义务，包括社保缴纳、劳动保护等。
不过，实践中也存在部分派遣单位未严格执行此规定的情况。若劳动者遇到此类问题，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求派遣单位依法签订长期合同并承担相应责任。
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