一、工伤等级可以申请经济赔偿吗
工伤等级可以申请经济赔偿。员工被认定为工伤并评定等级后，依法享有获得相应经济赔偿的权利。
根据《工伤保险条例》，赔偿项目会因工伤等级不同而有所差异。一般来说，工伤赔偿包含以下方面：
其一，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残补助金。根据工伤等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月等，等级越低，月数越少。
其四，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤等级对应着不同的赔偿标准和项目，员工可依法依规申请相应经济赔偿。
二、工伤等级赔偿标准几月工资
工伤等级赔偿标准所依据的月工资有不同情况。一般而言，赔偿计算涉及本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
不同工伤等级赔偿标准中，涉及本人工资的月数不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月；四级伤残是21个月。五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月。七级伤残的一次性伤残补助金是13个月本人工资；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
此外，伤残津贴也按本人工资一定比例支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%支付伤残津贴。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤等级怎么算经济赔偿
工伤等级经济赔偿的计算，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，不同等级赔偿项目和标准有所不同。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准依次为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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