一、第三方劳务派遣公司合法吗
第三方劳务派遣公司是合法的。
劳务派遣公司的设立需符合相关法律法规规定，包括进行工商登记、具备相应的资金、办公场所等条件。
在合法运营方面，劳务派遣公司要遵循一系列规定。其一，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。其二，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。其三，劳务派遣公司派遣劳动者时，应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，例如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
但在实践中，如果劳务派遣公司存在违反上述规定的行为，如克扣工资、不缴纳社保、超范围派遣等，就属于违法操作，会受到相应的法律制裁。
二、劳务派遣风险承担比例是多少
劳务派遣中的风险承担比例并没有一个固定的统一标准。
在劳务派遣关系中，不同风险的承担主体有所不同。例如，劳务派遣单位需承担用人单位的部分责任风险，包括派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等方面的风险。如果劳务派遣单位未按照规定支付工资或者缴纳社保，这一风险由劳务派遣单位完全承担。
而对于派遣员工在用工单位工作期间遭受职业伤害等与工作相关的风险，工伤保险责任原则上由劳务派遣单位承担，但劳务派遣协议可以约定补偿办法。如果是因为用工单位的工作环境、工作安排等直接导致派遣员工受到伤害等风险，用工单位也要承担相应的管理不善等责任。总之，风险承担比例要依据具体的法律规定、劳务派遣协议约定以及实际发生风险的具体情形等来确定。
三、行政单位第三方劳务派遣合法吗
行政单位第三方劳务派遣是合法的。
从法律依据方面来看，劳务派遣是一种合法的用工形式。行政单位通过劳务派遣的方式用工，需要遵循相关法律法规。例如在劳务派遣公司的选择上，必须选择具有合法资质的劳务派遣企业，该企业需要依法进行工商登记注册，取得劳务派遣经营许可证等相关证照。
在劳务派遣员工权益保障方面，虽然员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，但在行政单位工作期间，行政单位作为实际用工单位，也有相应的义务。行政单位要按照劳务派遣协议的约定，为劳务派遣员工提供必要的工作条件，保障其获得劳动报酬、休息休假等权益。同时，劳务派遣员工在工资、福利待遇等方面应遵循同工同酬原则，不能因为是劳务派遣身份而受到不合理的差别对待。总之，只要符合法律规定的各项要求，行政单位第三方劳务派遣就是合法的。
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