一、既是车祸又是工伤如何赔偿
在既是车祸又是工伤的情况下，可获得双重赔偿，但部分赔偿项目存在重合，具体赔偿方式如下：
对于交通事故赔偿，由责任方及其保险公司按照交通事故责任认定承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
对于工伤赔偿，职工所在单位应在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤待遇。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。
需注意，医疗费等重合项目，一般不能重复获得赔偿。职工先获得交通事故赔偿后，对于交通事故赔偿低于工伤保险待遇的部分，可由工伤保险基金或用人单位补足差额。总之，职工应依法维护自身权益，按程序分别主张交通事故赔偿和工伤赔偿。
二、上班路上自己摔倒算工伤吗
上班路上自己摔倒一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。具体分析如下：
一是认定工伤的上下班途中事故，通常需涉及交通事故等特定情形，且要求职工在事故中承担非主要责任。比如职工与机动车发生碰撞，经交警认定机动车负主要责任，这种情况下职工可认定工伤。
二是自己摔倒，不存在第三方责任或交通事故等法定情形，是由于自身原因导致的意外受伤，不符合工伤认定的条件。例如，因自身不小心在上班路上滑倒摔伤，这种情况不能认定为工伤。
当然，法律规定可能因地区、具体案件情况存在差异。若职工对自身受伤情况是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。
三、一般工伤脚踝骨折赔付多少
工伤脚踝骨折的赔付数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括治疗脚踝骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等，按实际支出由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情及医疗机构建议确定。
三是伤残补助金。脚踝骨折经劳动能力鉴定，若构成伤残等级，根据鉴定结果确定伤残补助金标准。例如，十级伤残为7个月的本人工资，从工伤保险基金支付。
四是其他费用。若生活不能自理，还可能有生活护理费等。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。总之，赔付数额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级等因素综合计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●既是车祸又是工伤如何赔偿的
●即是车祸又是工伤该怎么赔偿
●车祸又是工伤能赔偿双份吗
●又是车祸又是工伤怎样诉讼
●车祸与工伤一起时怎么算
●车祸算不算工伤
●车祸算工伤吗
●即是车祸又是工伤该怎么赔偿
●出车祸算不算工伤
●车祸是工伤吗
●上班路上自己摔倒算工伤吗?
●上班路上自己摔倒算工伤吗怎么赔偿
●上班路上自己摔倒算工伤吗赔偿多少
●上班路上摔倒算工伤吗为什么
●上班路上摔倒算工伤吗需要哪些材料
●上班路上摔倒算工伤吗有没有时间限制
●上班路上自己摔伤单位有责任吗
●上班路上自己摔伤单位有责任吗
●上班路上自己摔倒工伤保险能报么
●上班路上自己摔了一跤算工伤吗
来源：临律-一般工伤脚踝骨折赔付多少，工伤踝骨骨折有什么补偿