一、实习学生工伤企业承担的什么责任
实习学生在工作中遭遇工伤，企业通常需承担以下责任：
其一，支付医疗费用。包括为实习学生治疗工伤所产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等各项费用，以保障其得到及时有效的治疗。
其二，支付停工留薪期工资。在工伤治疗期间，企业应按照实习学生原工资标准继续支付工资，确保其在停工留薪期内的生活水平不受影响。
其三，承担伤残津贴等相关费用。若实习学生经鉴定构成伤残，企业需按照规定支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，以对其因工伤导致的劳动能力丧失进行补偿。
其四，若解除劳动关系，企业应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这有助于帮助实习学生在工伤后能够更好地进行后续的生活和就业安排。
总之，企业对实习学生的工伤负有法定的责任，应积极履行相关义务，保障实习学生的合法权益。
二、违规操作导致工伤能否赔偿
违规操作导致工伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。如果员工虽存在违规操作，但该违规行为与工伤的发生之间不存在直接因果关系，或者用人单位不能证明员工的违规操作是导致工伤的唯一原因，那么仍应认定为工伤，用人单位应承担赔偿责任。
然而，如果员工的违规操作是导致工伤的主要原因，且用人单位已经尽到了合理的安全保障义务和培训义务，那么在这种情况下，可能会对工伤赔偿产生一定影响。但即使如此，也不能完全免除用人单位的赔偿责任，只是在赔偿比例等方面可能会有所调整。
总之，不能简单地以员工违规操作为由拒绝赔偿工伤，而应综合考虑各种因素，依据相关法律法规进行认定和处理。
三、违章操作造成的工伤公司怎么罚款
在这种情况下，公司不能对违章操作造成工伤的员工进行罚款。根据相关法律规定，员工在工作过程中因违章操作而遭受工伤，属于因工作原因受到事故伤害，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果公司以违章操作为由对员工进行罚款，这可能会被视为违反劳动法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正其违法行为，并支付相应的赔偿。
此外，公司应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，以避免类似的工伤事故再次发生。同时，公司也应当建立健全的安全生产管理制度，加强对工作场所的安全管理，为员工提供安全的工作环境。
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来源：头条-违章操作造成的工伤公司怎么罚款，因为违章操作造成的工伤是否可以申请赔偿