一、骨折没住院能做工伤认定吗
骨折没住院也能做工伤认定。工伤认定主要看是否符合工伤认定的条件，而非是否住院治疗。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。骨折后即便没住院，只要有医疗机构的诊断证明，能证实受伤情况，就不影响工伤认定申请。
用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定结论。
二、工伤住院期间如何认定赔偿
工伤住院期间的赔偿认定需遵循一定流程与标准。
首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工通过上述步骤，可依法获得工伤住院期间相应赔偿。
三、住院证明有病历可以认定工伤吗
仅有住院证明和病历通常不能直接认定工伤。工伤认定需符合法定条件，并遵循相应程序。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
进行工伤认定，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
住院证明和病历仅能证明职工受伤及治疗情况，不能直接证明受伤与工作存在因果关系。还需提供其他材料，如劳动合同、事故现场证人证言等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：头条-住院证明有病历可以认定工伤吗，凭住院证明能在单位请病假吗