一、工伤死亡赔偿金家属分配有时效吗
工伤死亡赔偿金家属分配一般没有严格法律时效限制。
工伤死亡赔偿金并非死者遗产，而是对死者近亲属的赔偿。法律未明确规定分配的时效，但建议家属及时协商分配。若长期不分配，可能会引发一些问题。
从法律程序方面来看，若家属就分配问题无法协商一致，需要通过诉讼途径解决时，要受诉讼时效约束。一般民事纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，如果一方家属认为自己分配权益受损，需在三年诉讼时效内提起诉讼，否则可能面临败诉风险。
在实际操作中，家属应尽快达成分配协议。尽早分配有利于减少家庭矛盾，避免因时间推移导致证据缺失等情况。若不能自行协商分配，可寻求人民调解委员会等第三方调解，或向法院提起诉讼，通过法律途径确定合理分配方案。
二、工伤死亡赔偿金包含哪些
工伤死亡赔偿金主要包含以下三部分：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬因工伤死亡职工的费用。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
领取这些赔偿金需符合相关规定，并经过法定程序认定。申请时要提供劳动关系证明、死亡证明等材料，按照社保部门要求进行办理。
三、意外事故赔偿还有工伤赔偿吗
意外事故赔偿和工伤赔偿能否兼得，需视具体情况判断。
若意外事故是在工作时间、工作场所内，因工作原因发生，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么可以申请工伤赔偿。同时，若该意外事故存在第三方侵权人，受害者既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，也可以申请工伤赔偿。不过，部分项目如医疗费等实际损失，通常不能重复获得赔偿。
例如，员工在上班途中遭遇交通事故，对方负主要责任，员工既可以向肇事方要求赔偿医疗费、误工费等，也能向单位或社保部门申请工伤赔偿。但医疗费用一般以实际支出为限，不能两边都全额赔付。
如果意外事故并非发生在与工作相关的场景或不符合工伤认定条件，则不能获得工伤赔偿。总之，意外事故赔偿和工伤赔偿并非相互排斥，关键在于意外事故是否能被认定为工伤。
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来源：临律-意外事故赔偿还有工伤赔偿吗，意外险赔了还能申请工伤吗