一、脸上缝了五六针算工伤怎么赔
脸上缝五六针认定为工伤后，赔偿步骤和内容如下：
1.工伤认定：需所在单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.赔偿项目及标准：
-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：若鉴定有伤残等级，根据等级不同享受不同待遇，如一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资。
具体赔偿数额要结合实际花费、本人工资、伤残等级等确定。建议及时收集保存好相关诊疗资料，以便顺利理赔。
二、职工上下班途中意外死亡算工伤吗
职工上下班途中意外死亡是否算工伤，需依据具体情况判断。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关部门出具的事故责任认定书等为依据。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡的，即使不在常规的事故范围内，也可视同工伤。
但若是职工在上下班途中因自身疾病发作死亡，通常不属于工伤认定范畴。除非在工作岗位上突发疾病，且在规定时间内抢救无效死亡，才可按照视同工伤处理。
职工上下班途中意外死亡的情形复杂多样，要准确判断是否属于工伤，需结合实际情况和相关证据，按照法定程序由劳动保障行政部门进行认定。
三、工伤缝了6针赔偿多少钱
工伤缝6针赔偿金额需结合多方面因素确定。
首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。只有被认定为工伤，才能进入后续赔偿程序。认定工伤后，需做劳动能力鉴定，判断是否构成伤残等级。若不构成伤残，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际产生的费用计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在治疗和休养期间，单位按原工资福利待遇发放。
若构成伤残，除上述赔偿外，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，等级越高，金额越高。
所以，仅知道缝6针无法确定具体赔偿金额。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》及当地相关规定计算赔偿数额。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位支付。
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