一、怎样和公司谈工伤赔偿问题
与公司谈工伤赔偿问题，需遵循一定步骤和策略。首先，要确保自身已进行工伤认定及劳动能力鉴定，明确工伤等级，这是确定赔偿标准的关键依据。
与公司沟通时，保持冷静理智。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以清晰准确地向公司说明情况。阐述工伤对自身造成的影响及相应赔偿诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
了解公司对工伤赔偿的态度和立场，若公司认可赔偿责任，可协商具体赔偿金额和支付方式。若公司存在异议，要依据法律法规据理力争，强调其应承担的法定责任。可告知公司不履行赔偿义务将面临的法律后果，如劳动仲裁或诉讼。
若协商不成，应及时寻求法律途径解决。收集好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自身合法权益。在整个过程中，要密切关注时效问题，确保自身权益得到及时有效保障。
二、报工伤医院出院要什么材料
报工伤时，医院出院一般需要以下材料：
1. 出院小结：详细记录住院期间的诊断、治疗过程、病情变化及出院时的情况等。
2. 诊断证明：明确诊断结果，通常会注明工伤相关情况。
3. 病历：包括门诊病历和住院病历，全面反映受伤后的诊疗过程。
4. 费用清单：清晰列出各项医疗费用明细，如检查费、治疗费、药费等。
5. 住院发票：证明实际发生的医疗费用金额。
此外，根据具体情况，可能还需要提供检查报告、手术记录等相关材料。确保材料齐全且准确，有助于顺利进行工伤申报，保障自身合法权益。建议及时与医院沟通，按照要求准备好各项材料，并妥善保存，以备后续工伤认定及理赔等程序使用。
三、10级工伤私了多少钱合适
十级工伤私了赔偿数额需综合多方面因素确定。一般而言，十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区有不同规定。
私了赔偿数额应考虑本人工资水平、当地上年度职工月平均工资、医疗费用、停工留薪期工资、后续康复费用预期等。要确保赔偿能弥补因工伤造成的各项损失，包括身体伤害、职业发展受限等。
比如，若本人工资较高，当地经济水平较好，赔偿数额会相对较高。同时，还需考虑工伤对劳动者日常生活和工作的实际影响。
总体来说，私了赔偿需双方根据具体情况协商，既要保障劳动者合法权益，又要兼顾企业实际承受能力，以达成公平合理的赔偿协议，一般赔偿金额可能在数万元到十几万元不等，但具体数额需经详细核算和协商确定。
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来源：头条-10级工伤私了多少钱合适，工伤10级私了15万多吗