一、工伤死亡的员工孩子有补助吗
工伤死亡员工的孩子是有补助的，主要涉及以下方面：
一是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这笔费用由工伤保险基金支付，是对因工死亡职工家庭整体的一种经济补偿，孩子作为家属可按规定获得相应份额。
二是丧葬补助金。用于丧葬事宜支出，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，从工伤保险基金支付，虽然主要用于丧葬，但也是对家属的一种经济支持，孩子作为家属间接受益。
三是供养亲属抚恤金。如果孩子符合相关条件，比如未满18周岁等，可按规定比例从工伤保险基金按月领取抚恤金，标准为职工本人工资的一定比例，具体比例根据实际情况确定。
总之，工伤死亡员工的孩子依法可获得相应补助，相关权益受法律保护，家属应及时通过合法途径申请和领取。
二、工伤死亡子女生活费赔偿标准
工伤死亡情形下，职工子女的生活费赔偿标准通常依据《工伤保险条例》及相关规定确定，具体如下：
其一，供养亲属抚恤金。职工因工死亡，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属抚恤金。其中，子女抚恤金标准为职工本人工资的30%。若属于孤儿的，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。
其二，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里需要注意，供养亲属的范围及具体条件需按照相关规定严格认定，一般是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定年龄、劳动能力等条件的子女。
其三，供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，在具体计算和确定工伤死亡子女生活费赔偿时，需结合实际情况，按照法定标准和程序进行。
三、工伤伤残鉴定九级该赔偿多少
工伤伤残鉴定为九级的赔偿，包含多个方面：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-**一次性伤残就业补助金**：在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-**其他费用**：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付等。具体赔偿数额需结合当地规定及实际情况确定。
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