一、肋骨骨折工伤赔偿标准肋骨骨折后背疼
肋骨骨折工伤赔偿需依据具体情况判定。首先要进行工伤认定，确定是因工作原因导致受伤。之后进行劳动能力鉴定，根据肋骨骨折的数量、愈合情况及对后背疼痛等身体功能的影响程度，评定伤残等级。
一般赔偿项目包括：
1.医疗费用：涵盖治疗肋骨骨折及后背疼痛相关的诊疗费、药费、住院费等，以实际支出凭证为准。
2.停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，期限根据医疗机构诊断证明及劳动能力鉴定结论确定。
3.护理费：若受伤职工生活不能自理，需专人护理，按照护理级别支付相应费用。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
5.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。后背疼若经鉴定与工伤存在关联，相关治疗费用等亦应纳入赔偿范围。
二、工伤工资应该怎么算
工伤工资的计算需依据相关法律规定。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
对于工资构成较为复杂的情况，通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如，职工月固定工资为5000元，奖金平均每月1000元，那么其停工留薪期的月工资待遇即为6000元。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、肋骨骨折工伤赔偿标准是多少
肋骨骨折工伤赔偿需依据具体情况确定。首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
关于伤残补助金，肋骨骨折可能构成不同伤残等级，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。具体赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依鉴定结果结合实际情况计算赔偿数额。
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