一、调岗降薪员工在职可以仲裁吗
调岗降薪员工在职时可以申请仲裁。以下是相关分析：
（一）从法律依据看，用人单位调整劳动者工作岗位、降低劳动报酬，属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违法行为。
（二）从仲裁时机看，在职员工若遇到用人单位违法调岗降薪，权益受到侵害，在符合仲裁受理条件下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位、原工资待遇等。在职状态并不影响员工依法维护自身权益。
（三）从证据收集看，在职员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、岗位调整通知、工作记录等，以证明调岗降薪的事实及违法性，从而增加仲裁胜诉的可能性。
总之，调岗降薪若存在违法情形，在职员工可以通过仲裁途径维护自身合法权益。
二、调岗降薪是要劝退吗
调岗降薪并不一定意味着是要劝退。具体需从以下方面分析：
（一）企业的正常经营调整。若企业因生产经营需要，如业务方向转变、组织结构优化等，对员工岗位进行合理调整，并相应调整薪酬，这属于正常的企业管理行为，目的是为了更好地适应市场变化和企业发展，并非是要劝退员工。
（二）员工自身工作表现。当员工不能胜任当前工作岗位时，企业可能会对其进行调岗降薪，这是为了给员工提供一个更适合其能力的工作环境，同时激励员工提升自身能力，一般也不是为了劝退。
（三）企业的不良意图。有些企业可能通过调岗降薪的方式，故意给员工设置困难，迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金等费用。这种情况下，调岗降薪就可能是变相的劝退行为。
因此，不能简单地认为调岗降薪就是要劝退，要结合具体情况判断企业的真实意图。
三、被调岗降薪怎么办呢
遇到被调岗降薪的情况，可参考以下做法：
（一）与用人单位协商。主动和单位相关负责人沟通，明确表达对调岗降薪的异议，了解单位作出此决定的原因和依据，尝试协商解决，要求恢复原岗位和薪资待遇，通过友好协商达成双方都能接受的方案。
（二）查看劳动合同。仔细核对劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等条款的约定。若单位的调岗降薪行为违反合同约定，属于违约行为，员工有权要求单位承担违约责任。
（三）收集证据。如单位发出的调岗降薪通知、工资条、工作记录等，用以证明岗位和薪资的变动情况。
（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工资差额，恢复原岗位等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●调岗降薪员工在职可以仲裁吗合法吗
●调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
●公司对我调岗降薪可以直接仲裁
●调岗降薪员工仲裁胜诉几率
●调岗降薪可以解除劳动合同吗
●调岗降薪被迫离职去仲裁胜率高么
●调岗降职不降薪可以仲裁吗
●调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
●调岗降薪离职可以主张经济赔偿吗
●调岗降薪违反劳动法申请仲裁胜率多大
●调岗降薪是要劝退吗知乎
●调岗降薪是要劝退吗怎么办
●调岗降薪合理吗
●调岗降薪怎么赔偿
●调岗降薪可以要求经济补偿吗
●调岗降薪违反劳动法吗
●调岗降薪算被迫辞职吗
●调岗降工资合法吗
●调岗降工资可以要求赔偿吗
●调岗降薪的合法程序
来源：中国法院网-被调岗降薪怎么办呢，员工被调岗位降薪该怎么办?