普通员工辞工书，员工辞工书怎么写样板
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员工辞工书怎么写
最近有位朋友向我诉苦：离职后原单位迟迟不开证明，导致新公司入职卡壳，险些错失心仪岗位。这让我意识到，一张薄薄的离职证明，实则是职场人权益的“护身符”。今天我们就来聊聊，这份证明背后的法律门道与实操要点。
一、法律红线：不开证明=违法根据《劳动合同法》第50条，用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理社保转移。若单位拖延或拒开，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，最高可索赔失业金损失或工资损失。
典型案例：北京一中院曾判决某公司因延迟开具证明致员工错失入职机会，赔偿2万元。这提醒用人单位：离职证明是法定义务，不可附加任何条件（如要求签争议文件）。
二、离职证明的六大核心功能1.求职通行证：新单位需确认你与前东家已无劳动关系，避免连带赔偿责任。
2.档案调转钥匙：人才中心凭此开具调档函，档案管理更规范。
3.社保灵活切换：办理灵活就业或跨省转移，均需此证明。
4.失业金申领凭证：非自愿离职者凭此登记失业，领取保障金。
5.职业履历背书：客观记录岗位、年限，为职业生涯添砖加瓦。
6.劳资关系终结书：白纸黑字划清界限，避免后续纠纷。
三、内容规范：四要素缺一不可《劳动合同法实施条例》第24条明确，离职证明必须包含：
要素 | 示例 |
劳动合同期限 | 2020年1月1日-2025年5月15日 |
解除/终止日期 | 2025年5月16日 |
工作岗位 | 市场部经理 |
本单位工作年限 | 5年4个月 |
避坑指南：
禁止主观评价：不得标注“能力不足”“存在纠纷”等内容。
无需离职原因：即便员工主动辞职，证明中也不必说明。
拒签“霸王条款”：若出现“双方无争议”等字样，签字仅代表签收，不影响后续维权。
四、实操模板：人社官方参考范本（根据各地人社部门整理）
范文文字版（可复制）：
离职证明
兹证明张三（身份证号：XXX），自2020年1月1日至2025年5月15日与我司签订劳动合同，担任技术部工程师职务。双方劳动关系已于2025年5月16日解除/终止，工作年限共计5年4个月。
特此证明。
XX科技有限公司（公章）
2025年5月16日
五、劳动者必知的三大维权要点时效把控：仲裁需在离职1年内提出。
证据留存：保存催促单位开证明的邮件、聊天记录。新单位拒录通知、薪资流水等可作损失凭证。
灵活应对：若原单位拒开证明，可向新公司提交《无劳动关系声明》暂代。
结语：离职证明不仅是职场过渡的“告别信”，更是法律赋予劳动者的盾牌。无论是用人单位还是打工人，都应重视这份证明的规范性与及时性。权利在手，方能职场无忧。
注：本文依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及北京一中院、安徽省总工会等案例整理，旨在普及法律常识，文中模板仅供参考，实际使用请结合当地人社部门要求。
员工辞工书最短的
今天主要是探讨一下到底该怎么辞职，辞职的标准流程是什么？
先说说我本人的经历，我第一份工作是在银行，递交了辞职书之后，领导首先是来挽留我，看到我去意已决，领导就正式走了员工离职的程序，然后我就正常的每天上班下班，一直到一个月之后，领导通知我离职流程走完了，把解除劳动合同证明给我，告诉我第二天不用来上班了。当天晚上吃了散伙饭，我就准备着去下家报到去了。本来想离职手续能办快点，自己也好趁着工作转换的时候休息几天，放松一下，但还是拖了一个月之久。我当时跟新公司说的是报道周期一个月，眼看着正好一个月时间到了，第二周我就去新公司报道了。第二份工作公司规模小一点，我离职的时候跟领导递交了辞职书，向大领导表示不接受挽留之后我就回到工位上，像往常一样每天上班下班，直到部门领导告诉我明天不用来公司了，回家等公司通知就行，我就回家等了一周多的时间，然后公司通知我离职流程办完了，我拿到了解除劳动合同证明，就准备着去下一家公司报道去了
这么看下来，我们在书面提交离职书之后，领导通常要做一个挽留的姿态，但大家都是成年人了，一言既出驷马难追，当然是不接受挽留。然后大致是一个月的时间才能办完整个离职流程，并且以拿到解除劳动合同证明为离职流程的完结。
那么，离职的标准流程是什么呢？
一、提出离职。
关于离职，《劳动合同法》是这么规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以我们要提交一份书面通知，包括但不限于纸质通知、邮件通知、微信通知。纸质通知要写上姓名和时间，当面递交给领导，确保领导收到了。内容要这么写“因个人原因，本人向公司及领导申请辞职，请批准。”不要写具体的原因，辞职信的内容就是我在某年某月某日向公司申请离职，从这一天开始算起，三十个自然日内你们得给我办好离职手续，让我能拿到解除劳动合同证明。邮件通知和微信通知同理，内容是一样的，还有明确的时间，能够留痕，也是推荐的提出离职方式。微信需要发一个word文件，正式一点，而不是直接打字发给领导。辞职通知需要发送给部门领导、分管领导。
员工辞职主要是两个原因“委屈了或者钱少了”，但这些自己心里明白就好，不能说出来，我们需要找一个客观的，甚至不可抗的理由，这样才能让领导的挽留显得无力。比如“家里给我介绍了工作”、“家里人让我回老家”等等。
除了部门经理、分管领导，不要跟其他同事说自己离职的事情，其实很快全公司也会知道你要走了。有“好心人”来询问离职理由和下家去哪，你笑而不答就好。包括离职之后进入了新公司，在转正之前都不要告诉老同事你去了哪。同一个公司的同事就是在一起共事过的关系而已，类似自己在人生中某一站交汇过，之后就是各奔东西，彼此都是过客。
接下来是提出离职的时间。很多人脸皮薄，不好意思当面向领导提离职。那就在出差的时候，下班之后，工作日的晚上，将邮件发送给各位领导。邮件有明确的时间，在邮件发出的当天，不管领导有没有看到，我们的离职已经进入了三十天倒计时。
二、挽留和工作交接。
三天内，领导就会和你谈话，谈话内容大多是挽留你。
挽留谈话是个规定动作，领导的挽留少不了鸡汤甚至是承诺。如果在民营企业和外企，则坚决不接受挽留，表明自己去意已决。如果在国有企业，假设领导立马能给你加薪晋级，则可以考虑留下。
谈话的时候不要得罪领导，后面还有工作交接、离职流程、背景调查等等，都需要领导的参与。不要意气用事，万一领导从中作梗拖着你不让离职，背调不配合，那会影响我们新工作的入职。
提出离职后就不再接受新的工作了，请领导安排和自己交接的人，然后跟他交接好手中的工作就可以。工作交接完再跟HR确定好离职日期，然后可以把没请的假请完，等着HR通知办手续就行。
三、办理离职手续
正常来说，我们本月21日提出离职，那下个月20日就可以走了，但是我们还是要尽快推动公司完成离职流程，比如领导们开会决策，完成离职表格等等，催着领导们尽快开会、签字，不要把自己和下家确定的报到日期拖黄了。
以上三个流程我们按部就班的来，就可以顺利完成一次离职了。离职的阶段一定要和领导、同事保持好关系，按时完成工作交接和离职手续，麻烦领导、同事配合好下家的背景调查，千万不要把“在职跳槽”变成“失业后求职”，后者是职场中的大忌！
员工辞工书个人原因
上周五，公司90后小刘拿到解聘书，收拾东西离职，今天就把同事都拉黑了。因为有些他经手的工作，还需要问他一下，大家发现都联系不上。
图片来源于网络
小刘是公司的调试工程师，下班到点就走，绝不加班，订单多时，也就忙几天，大家都加班（之后可以调休），他也不加，部门经理让他加个班，他就说他有事。
出差也从来不去，派不动他，他自己分内的工作，干的还行，不是分内之事，一点不干。
疫情期间，一个月也就上十几天班，公司都按全额发薪，因为没有订单，工资缓发，每次到发工资的日子，他直接找老板要，有几个月全公司八十来号人，就他一个人按时发薪。
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公司想让他自己辞职，他就跟公司耗着，最后公司给他赔偿，他才离职了，没想到周五离职，今天周一就联系不上。
后来想到他跟公司其它部门的一同事，常一起吃午饭，就让他联系小刘，把事情搞清楚了。
同事问他有什么打算，他说拿到补偿了，去申请失业金，先在家玩半年，工作不急，没有车贷、房贷、也没对象、没结婚，反正也不跟父母住一起，没人管，这同事听了还挺羡慕，说就服他。
看来房贷、车贷这些能害死人，如果没有贷款就会存下应急资金，加补偿、失业金，根本不怕失业。
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天无绝人之路，人挪活，树挪死，希望小刘改改脾气，在家玩够了，收收心，也许再去工作，也就知道找工作不易，好好努力了。
#大连头条#
员工辞工书怎么写最好
最近一位读者来咨询：他在提交了《离职申请》后，公司以“项目未完成”为由拒绝批准，甚至扣发了他最后一个月的工资。他困惑地问我：“不是提前30天通知就能走吗？”其实，许多职场人其实分不清“申请”和“通知”的差异，而这一字之差，能获得的权利则天差地别。
一、本质区别：请求离职or宣告离职？如果把劳动关系比作一纸契约，离职申请是协商解除的“谈判函”，而离职通知是单方解约的“告知书”。两者的核心差异，用一张表格就能说清：
维度 | 离职申请 | 离职通知 |
法律性质 | 请求协商解除（需单位同意） | 单方形成权（无需单位同意） |
生效条件 | 用人单位批准 | 送达即生效（30天后自动解除） |
主动权归属 | 单位掌控结果 | 劳动者自主决定 |
常见用语 | “恳请批准”“望领导同意” | “特此通知”“将于X月X日离职” |
阿宇注：
1.如果是非体制内，是普通的劳动关系，以上表格仅适用大多数的企业、公司间的劳动关系，在不会造成用人单位损失的情况下可以采取“离职通知”走人，而且用人单位不具有不转移劳动者档案的条件。
2.如果是体制内离职，辞职需主管部门审批，单方通知可能被认定为“旷工”。
通知离职后单位不同意，劳动者是否应当坚持工作，则要符合专门的法律强制性规定，如事业单位人员需遵循《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等法规，公务员则不适用《劳动合同法》，而需遵循《公务员法》等相关法律法规。体制内人员不经单位同意、贸然通知离职，除了可能会被卡档案，还可能会被单位在档案中记录对自身职业发展不利的情形（不诚信记录、处分等）。
典型案例1：某程序员提交《离职申请》后反悔，但公司已批准并招聘新人。法院认定：申请一旦获批，劳动关系即刻解除，反悔需双方重新协商。
典型案例2：某高校教师未获批准擅自离职，被单位以其“自动离职”除名并追责。
二、避雷：这些坑千万别踩1.离职申请的风险点
主动权丧失：若公司不批准，员工可能被迫“滞留”（如核心岗位无人接替时）；
经济补偿落空：若因“个人原因”申请离职，后续无法主张补偿金；
撤回有条件：须在单位批准前书面撤回，且需留存送达证据（如邮件回执）。
2.离职通知的雷区
30天缓冲期是否必须：经单位协商一致，可无需等待30天缓冲期到期，但单位需支付实际工作天数工资；
“个人原因”藏隐患：笼统表述可能被认定为“自愿放弃索赔”，应细化如“因家庭搬迁需异地发展”“用人单位存在违反劳动合同法的情形”等；
证据链不完整：口头通知、微信聊天记录等易被质疑，建议必须采用书面形式并签收。
三、实战指南：这样操作才稳妥1.选择场景
用“申请”：协商离职补偿、提前结束服务期等需单位配合的情形；
用“通知”：单位存在欠薪、未缴社保等过错，或已找好下家需快速脱身。
2.文书模板【离职通知模板】
标题：解除劳动合同通知书
正文： 本人XXX（身份证号），因XXX原因（如“未足额支付2025年5月工资”）， 根据《劳动合同法》第38条，自即日起解除与XX公司的劳动关系。 请于3日内安排工作交接，并于15日内办理社保转移手续。
落款：手写签名+日期
证据固化
纸质版：一式两份，要求人事签收；
电子版：通过工作软件、邮箱发送，抄送私人邮箱；
备用方案：EMS邮寄，备注文件名称并留存底单。
法律依据
《劳动合同法》第36条（协商解除）、第37条（预告解除）、第38条（即时解除）；
最高人民法院公报案例：（2019）陕05民终1826号、（2018）粤01民终18546号
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