一、调岗降薪应该找哪个部门
遇到调岗降薪的问题，可以考虑向以下部门寻求帮助：
（一）劳动监察部门。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。若用人单位的调岗降薪行为违反相关规定，如未经协商一致擅自变更劳动合同约定，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其作出行政处罚。
（二）劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就调岗降薪问题无法协商解决，产生劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、岗位说明书、调岗降薪通知等，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
（三）人民法院。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、公司调岗降薪找谁
公司调岗降薪涉及到劳动者的切身权益，劳动者可通过以下途径来维护自身权益：
（一）与公司协商。劳动者可主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求公司说明调岗降薪的依据和理由。若理由不合理，可提出恢复原岗位和薪资的诉求，通过友好协商解决问题。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明自己的工作情况、薪资水平以及公司调岗降薪的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和诉求，并提供有力证据支持，由法院依法作出判决。
三、哺乳期被调岗降薪怎么办
哺乳期女性遭遇调岗降薪，可采取以下措施维护自身权益：
（一）与用人单位协商。明确指出这种调岗降薪行为违反了法律规定，要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，也不得安排其从事禁忌劳动。女职工在哺乳期享有法定的劳动权益保护，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排调整通知等，以证明用人单位存在调岗降薪的违法事实。总之，哺乳期女性要勇敢维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-哺乳期被调岗降薪怎么办，哺乳期调岗降薪,本人已同意怎么办