一、公司调岗本人不同意如何解决赔偿
若贵司决定对某位雇员实施岗位调动且该雇员并不赞同，首先建议您与公司领导层展开积极的协商，深入探讨此次岗位变动所涉及的各个方面，如调岗后的薪酬待遇、职务级别等各方面的调整安排。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何劳动合同的变更都必须得到双方的共同协商和一致认可。若贵司在未征得雇员同意的前提下强行实施岗位调动，雇员有权予以拒绝并要求获得相应的经济补偿。在此种情况下，雇员可向公司提出书面请求，详细说明调岗的具体缘由、变动内容以及执行时间等关键信息，同时务必妥善保存所有与此项调岗事宜有关的沟通记录、通知文件、电子邮件往来等重要证据。倘若贵司因此事而解除了与雇员之间的劳动关系，雇员有权提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求贵司支付相应的经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算方法，通常是按照雇员在贵司服务的年限为依据，每满一年便需支付一个月的工资作为标准；对于服务期限超过六个月但不满一年的，则按照一年的标准来计算；而对于服务期限不满六个月的，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
请注意，若雇员已明确表示愿意接受新的岗位及薪资调整方案，但随后却选择离职，或者由于技术能力不足等原因导致无法胜任新岗位的工作，即使经过培训也仍然无法适应新环境，贵司可能无需承担支付经济补偿的责任。
若贵司的调岗行为完全符合法律法规的规定，例如符合贵司内部的规章制度或者经双方协商达成一致意见，那么这样的调岗行为有可能会被视为有效。
二、调岗以后没签合同怎么赔偿
职位变动引发的辞职能拿到哪些钱？我们帮你梳理一下：
首先，主要看你在现在这家公司干了多久。只要满了一年，就可以拿到一个月工资那么多的补偿款。再有，如果你在这里干的时间还不到一年，那就要用一年来算；如果连半年都没到，那就只能拿到半个月工资那样的经济赔偿了。再来就是，如果因为调岗不满意或者降薪被迫离开的话，用人单位也得给你钱，就是一整年工龄赚到的离职前平均工资的那个月数，最多能累加到12个月嘛。但是，公司在调岗之前要做好这几件事儿：第一，必须和你本人商量好才行；第二，如果你调到了新岗位不能胜任怎么办？第三，因公受伤或者生点病就做不了原来的工作了怎么办？第四，你和单位签合同当时的外部环境变严重了怎么办？最后，公司想要转产、搞技术创新，或者经营方式大变样等等这些情况又该怎么处理？
三、肿瘤病人企业能不能调岗
依据法律规定，唯有经由双方当事人自愿同意，方可对已签署的劳动合同进行必要的修改和变更，包括调整员工的工作岗位。
所有的更改必须以书面形式明确记录，并且各方应各自持有相应的协议副本。鉴于癌症患者这一特殊群体，当员工由于疾病原因无法继续适应原有的工作岗位时，雇主有权进行适当的调岗措施，但此举必须将员工的身体状况及企业的实际需求作为重点考量因素。在员工经历了法定的医疗期后，如果仍然无法胜任原有的工作或者无法适应雇主为他们另外安排的工作任务，那么雇主才能够选择解除与其签订的劳动合同。
在与患有癌症的员工协商调整工作岗位方面，雇主应该履行职责保护员工的合法权益，严禁未经许可擅自终止合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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来源：临律-肿瘤病人企业能不能调岗，肿瘤患者工作受歧视吗