一、假如差几天就满16岁，算不算童工
根据中国现行法律法规的规定，16周岁并不被视为童工范畴。
童工通常是指未年满十六周岁，却在各种行业中从事带有经济收益性质的劳务活动或个体经营活动的未成年人。
若已经年满十六周岁，那么便不再属于这一范畴。
依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关定义，童工是指未满十六周岁，与用人单位或个人建立了劳动关系并从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人则是指任何超过上述定义的儿童年龄，但仍未达到十八周岁的工人。
二、雇用童工判什么罪名呢怎么判
依照中华人民共和国刑法第二百四十四条之一款之规定，如果行为人违法国家有关劳动管理方面的法律法规，擅自雇佣十六周岁以下的未成年人进行过度强度的体力劳动，甚至让其参与高空、井下类高风险作业，或在存在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性的危险环境中工作，若情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且处以罚金；而对于情节特别恶劣的情况，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
另外，倘若雇佣童工期间发生了安全事故，且该行为还构成了其他犯罪，那么就应按照数罪并罚的原则进行惩处。
三、假如童工骗老板说自己已经16岁了，怎么处理
我建议你直接就把他辞退了吧！根据咱们这儿的法规，招用童工未满16岁处理方法是这样的：
1.如果那个孩子已经年满16岁但还没到18岁的话，那就不能算童工，而是属于未成年工，这并不违法，所以也不会有什么惩罚；
2.但是如果你招用的是未满16周岁的未成年人，那就要被劳动行政部门要求整改，还要面临罚款呢；如果情况特别严重的话，市场监督管理部门甚至可能会吊销你的营业执照哦。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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