一、雇佣童工犯罪怎么判
雇佣童工可能涉及多种犯罪情形，以下是相关情况：
- 如果是雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇佣童工从事危重劳动罪。犯该罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果雇佣童工还有其他违法行为，如强迫童工劳动，可能同时构成强迫劳动罪等其他犯罪，将按照相应的犯罪规定数罪并罚或者从一重罪处罚。
- 如果单位雇佣童工，单位将面临劳动行政部门责令改正、处以罚款等行政处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
二、雇佣童工犯罪怎么处理
雇佣童工是严重的违法行为。
如果是一般的雇佣童工从事与身体发育相适应的工作，比如文艺、体育等单位经未成年人的父母或者其他监护人同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的情况除外，其他雇佣童工行为会受到法律惩处。
对于雇佣童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果雇佣童工从事危重劳动，如井下、高空、放射性、高毒等劳动，造成事故或者童工伤残、死亡的，构成雇佣童工从事危重劳动罪。犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、雇佣童工构成犯罪吗
雇用童工的行为，从法律层面可被视作对未成年人民事权益的重大侵害，对儿童的身心健康以及教育发展产生了无法挽回的负面影响。依据我国相关法律法规，雇佣童工的行为不仅构成了行政违法行为，若情节严重，甚至有可能触及到刑事法律的红线，被认定为犯罪行为。对于此类行为，法律采取了严厉的打击措施，以期保护儿童免受不法剥削，确保他们享有健康成长的基本权利，同时也维护了社会公正与正义。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超时或者超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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来源：头条-雇佣童工构成犯罪吗，雇佣童工算不算违法