一、工伤治疗出院三天后又脑梗，脑梗算工伤吗
工伤康复治疗出院仅仅三日之后再次发生了脑梗塞现象，这是否能够被视为工伤.这需要依据实际状况加以判断。
通常而言，如果脑梗塞疾病与其从事的职业存在明确的因果关联性，比如，由工作任务繁重引发的身体超负荷运转或者高压工作环境引起的精神压力过高等情况，那么这种情形就可被判定为工伤事故。
如果此次脑梗塞事件源于个体自身健康问题或是由非职业因素引发的，那么一般情况下就无法被认定为工伤。
在对此类事件做出准确判断的过程中，或许需要启动工伤认定及鉴定流程，并委托相关专业部门或机构进行全面深入的调查研究与科学评价。
二、工伤赔偿合同协议怎么写模板
关于工伤赔偿事宜所达成的合同协议，应尽可能详尽地阐明当事人的具体信息，以及工伤事故发生的背景、经过与结果；此外还应涵盖赔偿款项及其具体金额、支付方法与时间表、双方约定的违约责任，以及可能出现的争议之处理途径等重要内容。
务必保证协议中的权利与义务规定得清晰明了，以避免后续可能产生的不必要纷争。
在此强烈推荐由具备相关资质的专业律师进行撰写或审校工作，以确保所签署的合同在法律效力上得到充分保障。
三、一般工伤打了借条有事吗
当在职员工遭受工伤事故之后，若贵司为了解决医药费或者其他相关费用问题而要求该员工出具借款凭条，这种行为很可能并不符合法律规定，并且欠妥当。
根据现行法规，工伤员工的医治所需的花费应当由贵司或者工伤保险机构负担，员工本身无需承担此类经济压力。
一旦贵司提出这样的要求，可能意味着贵司正在试图规避自身的相关责任。
建议您妥善保存好所有的证明材料，比如借款凭条、医疗记录以及费用收据等，并尽速寻求法律专业人士的帮助。
您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者发起劳动仲裁程序，以此来捍卫自身的合法权益。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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