一、公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
若公司故意为难员工，意图让员工主动辞职，员工可采取以下措施维护自身权益：
一是收集证据。员工要留意收集公司为难自己的相关证据，比如不合理的工作安排记录、故意刁难的沟通记录、不合理的考核结果等，这些证据在后续维权中至关重要。
二是与公司协商。员工可尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的不当行为，要求公司停止为难并提供合理的工作条件。通过协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。
三是申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供收集到的证据，以证明公司存在故意为难的行为，要求公司支付经济补偿金等合理诉求。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
二、员工辞职后遭遇意外身故有赔偿吗
员工辞职后遭遇意外身故，是否有赔偿需分情况来看：
其一，若该意外属于工伤范畴，且在辞职前已认定工伤，即便辞职后因该工伤旧伤复发等原因身故，可享受相应的工伤保险待遇。工伤保险基金应按规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但如果辞职时已与用人单位就工伤相关待遇协商解决并完成支付，后续单纯因工伤旧伤复发身故且无其他新情况，可能无法再获得额外赔偿。
其二，若意外不属于工伤，而是一般的意外事故。如果用人单位为员工购买了商业保险（如团体意外险等），且保险条款覆盖该意外身故情形，那么员工家属可依据保险合同向保险公司索赔。若用人单位未购买相关保险，且意外与用人单位无关联，用人单位通常无需承担赔偿责任。
总之，员工辞职后意外身故的赔偿问题，关键在于意外性质、是否有工伤认定以及相关保险情况等。
三、辞职一年后还能要求经济补偿金吗
一般情况下，辞职一年后不能要求经济补偿金。具体分析如下：
从法律规定的时效来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是主动辞职，且辞职时不存在用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么在辞职当时就应当知晓自身权益状况，一年后再主张经济补偿金，通常已超过仲裁时效，劳动仲裁机构和法院可能不予支持。
然而，如果辞职时存在法定的用人单位应支付经济补偿金的情形，且因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但若无此类特殊情况，辞职一年后很难再要求经济补偿金。
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来源：头条-辞职一年后还能要求经济补偿金吗，辞职一年了