一、工伤赔偿按基本工资吗
关于工伤赔偿的标准，并非基于员工的基本工资，而是根据统筹地区上一年度全社会职工月平均工资水平予以计算认定，亦即当地居民的平均收入状况。
在这种情况下，若劳动者不幸遭遇工伤，需通过专业机构进行伤残等级鉴定，以评定其实际受影响程度。
对于因为工作原因而受到意外伤害或患上职业病的员工，他们可能不得不暂时停止工作并接受相关的工伤治疗，在此期间，原先的工资和福利待遇将保持不变，由用人单位每月按时支付。
通常而言，工伤停工留薪期的工资应参照工伤职工在受伤前12个月的平均工资水平（不包括加班费等额外收入）进行发放。
二、工伤赔偿上诉期限是多长时间内
若对一审裁定持有异议，可于接获裁决文书之日起十日内提出上诉。
通常而言，处理工伤赔偿争议应当先行申请劳动仲裁；倘若对仲裁结果不满意，则有权在规定期限内提起诉讼。
在遭遇工伤事件之后，关于工伤赔偿方面的诉讼时效自侵害行为发生之日起算，为期一年。
如遇特殊情形，亦可向社会保险相关部门申请时效延长。
若双方就工伤赔偿金额及项目存在分歧且未能达成共识，亦可通过仲裁方式予以解决。
三、甘孜州工伤赔偿标准计算
1.一次性伤残补助金。
依据相关法律法规，患上一至十级伤残的员工，可向工伤保险基金提出申请，获取相应等级的一次性伤残补助金。
2.停工留薪期间工资。
在停工留薪期这段时间里，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按照每月固定金额进行发放。
停工留薪期的时长一般不会超过12个月。
若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长，但最长也不可超过12个月。
3.停工留薪期护理。
对于生活无法自理的工伤员工而言，在停工留薪期内如有护理需求，应由所在单位承担责任。
若单位未能提供护理服务，则需由单位自行支付护理费用，通常情况下，成都地区的护理费标准为每天60-80元人民币。
4.住院伙食补助费、交通费及食宿费。
工伤员工在住院治疗工伤期间所产生的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤员工前往统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均将由工伤保险基金支付，具体的支付标准则由统筹地区人民政府制定。
5.医疗费用。
治疗工伤所需的各项费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
6.工伤康复费用。
工伤员工如需前往与社保部门签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗，其所产生的费用只要符合相关规定，同样将由工伤保险基金支付。
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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来源：中国法院网-甘孜州工伤赔偿标准计算，甘孜州职工月平均工资