一、合作合同受劳动法保护么
合作合同通常不受劳动法保护。
劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。在劳动关系中，存在着管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度等。
而合作合同往往是平等主体之间就某个项目、业务等进行合作的约定。合作双方地位平等，不存在一方对另一方的劳动管理等劳动关系的典型特征。例如，两个公司之间签订合作合同共同开发一个新产品，双方是基于合作意愿、按照合同约定的权利义务开展合作，并不涉及劳动法范畴内的工资、工时、劳动保护等相关规定。
二、合同上劳动局盖章吗
一般情况下，普通的民事合同、商事合同等，劳动局通常不会盖章。这类合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，遵循契约自由原则，只要合同双方当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即成立并生效，无需劳动局盖章确认。
然而，在一些特殊情形下，可能会涉及劳动局盖章。例如，某些涉及劳动关系的集体合同，根据相关法律规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人单位订立，并且集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。在此情形下，劳动行政部门（劳动局）会对集体合同进行审查处理，但并非是简单的盖章行为，而是一种依法监督审查的程序。
三、和单位没有签合同如何证明劳动关系
在未与单位签订合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：
（一）工资支付记录。银行工资转账明细、单位发放工资的签收记录等，能显示单位定期向劳动者支付报酬，反映双方存在经济从属关系。
（二）工作证、服务证等证件。这些证件能表明劳动者身份及工作岗位，是证明与单位存在关联的直接证据。
（三）考勤记录。单位的打卡记录、签到表等，可证明劳动者在特定时间、地点为单位工作，接受单位管理。
（四）同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，其证言能辅助证明劳动关系存在，尤其是涉及工作安排、协作等方面内容。
（五）工作成果及相关文件。如劳动者完成的业务报告、工作邮件、项目文档等，显示劳动者为单位提供劳动成果。
（六）社保缴纳记录。若单位为劳动者缴纳社会保险，相关记录可作为证明劳动关系的有力证据。
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来源：临律-和单位没有签合同如何证明劳动关系，未签劳动合同,员工如何证明与企业存在劳动关系