一、兼职送餐员能认定劳动关系吗
兼职送餐员与平台或商家是否能认定劳动关系，需根据具体情况判断：
（一）工作时间与管理模式。若兼职送餐员工作时间相对固定，受平台或商家严格考勤管理，比如需在特定时段打卡上下班，日常工作受其详细安排与监督，这种较强的管理和支配性，倾向于认定劳动关系。
（二）报酬支付与经济依赖。若报酬构成类似正式员工，有基本工资、奖金等，且主要经济收入依赖该兼职工作，而非偶尔为之获取额外收入，也对认定劳动关系较为有利。
（三）工作的稳定性与持续性。若兼职送餐员长期、稳定地为平台或商家提供送餐服务，并非临时性、短期性的帮忙，同样在认定劳动关系时会被考虑。
但如果兼职送餐员工作时间高度自由，可自行决定是否接单、何时工作，平台或商家仅按单结算报酬，无其他管理和约束，一般会认定为劳务关系而非劳动关系。
二、兼职受伤能得到赔偿吗
兼职受伤是否能得到赔偿，需要根据具体情况判断。
（一）如果兼职与用人单位构成劳动关系
1. 这种情况下，属于工伤范畴。劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。
2. 用人单位一般都需要依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，用人单位可能需承担补充责任。
（二）如果兼职与雇主形成劳务关系
1. 根据双方的过错承担相应责任。如果雇主对伤害的发生存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、工作环境存在重大安全隐患等，雇主需要承担赔偿责任。
2. 若兼职者自身对伤害存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。此时赔偿项目与劳动关系下类似，但需要依据双方责任划分确定各自承担的比例。
三、兼职算不算劳动关系
兼职是否算劳动关系，需根据具体情况判断：
一是非全日制用工形式的兼职。若劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职属于劳动关系。用人单位需与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳工伤保险等。
二是劳动者与多个用人单位建立劳动关系的兼职。比如一些具有专业技能的人员，在完成本职工作之余，到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务的完成，原单位也不反对。在此情形下，这种兼职也属于劳动关系，兼职单位需按照法律规定保障劳动者权益。
三是劳务关系的兼职。若劳动者提供的是临时性、一次性或特定性的劳务，不受用人单位管理、支配，没有人身依附性，例如兼职做家教、临时为企业拍摄宣传视频等，此时双方构成劳务关系，而非劳动关系。
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来源：临律-兼职算不算劳动关系，兼职属不属于劳动关系,是否属于劳务关系?