一、工作107天没签订劳动合同怎样赔偿
若工作107天未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。具体赔偿如下：
首先，从用工之日起第二个月起至满一年的前一个月止，用人单位应当按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。107天约为3个半月多，即用人单位需支付约3个半月的双倍工资。
其次，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作了约3个半月多，可主张约3个半月的工资作为经济补偿。
最后，劳动者还可以要求用人单位补缴未签订劳动合同期间的社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
综上，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张上述权利，以维护自身合法权益。
二、建立劳动关系应当签订劳动合同吗
建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。签订劳动合同可以明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免因约定不明而引发纠纷。同时，劳动合同也是劳动争议处理的重要证据，在发生劳动争议时，劳动者可以依据劳动合同维护自己的合法权益。未签订劳动合同的，劳动者的权益可能会面临一定的风险，如在工资支付、社会保险缴纳等方面可能无法得到有效保障。因此，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订劳动合同。
三、建立劳动关系没签合同多久可以要求赔偿
一般来说，建立劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者可在入职第二个月起要求用人单位支付双倍工资。从第二个月的最后一天开始计算，到满一年为止，这期间都可以主张双倍工资赔偿。如果满一年后仍未签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不能再主张双倍工资，但可要求用人单位支付从满一年后的次月起至实际解除或终止劳动关系期间的双倍工资差额。需要注意的是，劳动者要保留好能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能提供有力的证据支持。
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