以往企业调岗降薪这个手段用的很顺手，但是现在员工维权意识提高之后，有些企业就开始花心思从合法的手段里挖坑，最明显的就是在合同里面提前布置好各种陷阱条款，所以劳动者应该提前预防，常见陷阱包括：
一、签的不是劳动合同导致纠纷
想要获得完整的劳动权益，能签劳动合同就不要去签其他的合同，比如实习协议、劳务合同、派遣合同、临时用工合同等各种五花八门的，如果你长期在这家公司正常上班，就应该签订劳动合同！
二、工作岗位未明确导致被调岗
做什么岗位，一定要在合同上注明，不然哪天产生劳动纠纷了，公司安排你去刷厕所你都难以拒绝，一定注明工作岗位，公司无法单方面随意调岗，而是要与员工协商一致或培训等！
三、工作地点未明确导致被调走
“员工坟场”事件最核心的一个点就是有些劳动者并没有看清合同是否标注工作地点，如果工作地点只写了个市，把你调到城市边界也不违反合同规定，甚至很多企业就是直接租个偏远便宜的小办公室，让你熬到自离为止！所以在签订劳动合同时，留一个心眼，工作地点会不会可能产生劳动纠纷！
四、签订空白合同或者不给劳动者合同
工资部分留白或者一起其他重要条款在具体的数字或内容上留白的，一定要划一条横线谨防以后被填写对自己不利的内容，且劳动合同应该一式两份，员工与企业各拿一份！连这些基本的都做不到的企业，90%后面会闹纠纷！
五、签订附加条款特别是有违约金的要小心
劳动合同一定要每个条款详细查看每个条款，不然跟公司闹翻了都不知道还得赔钱，不管是合法条款还是违法条款，签了字就是容易产生劳动纠纷，始终就是一个坑，常见的有合约期违约金、培训违约金、竞业违约金等！
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