在劳动纠纷中，有一类毫无悬念，成功率接近100%的情况就是公司没有签订劳动合同，老板想着没有合同，看你怎么告，实际就是劳动法对不签订劳动合同的惩罚非常严厉，直接支付双倍工资（就是在已经发放的工资上再发一次），但是有限制和时效，具体的计算规则为：
一：双倍工资期限
从工作第二个月起至第十二个月，比如从2023年10月入职，那么从2023年11月至2024年9月共计11个月可以主张赔偿，首月不算（因为首月是给公司签订劳动合同的时间）
二：赔偿规则
如果未拖欠工资，则需要再发一次工资（也就是我们常说的双倍工资差额），如果工资拖欠未发，那就是直接发双倍工资。赔偿的工资为税前工资，包含所有费用。
三：追诉时效
提起仲裁时间开始往回计算，超过1年的月份失效，每个月份单独计算时效！
比如2023年10月入职，2024年11月提起的仲裁，无法主张2023年11月的工资双倍差额，因为超过一年了，但是2023年12月-2024年9月的可以主张，因为这些月份都还没超过1年！
四：超过时效
当工作超过两年都未签订劳动合同，那么所有月份都超过追诉时效了，因为劳动法规定当发生权益侵害时，应该在一年内追诉，但是如果超过一年为签订劳动合同，那么可以默认员工与公司签订了无固定期限劳动合同，对于劳动者而言，公司就再也无法以不续签劳动合同为由辞退，必须赔偿2N才能辞退员工。
五：建议及时补签劳动合同
虽然说超过一年默认无固定期限，但是缺乏了相关的合同条款，在发生相关纠纷时，对劳动者并不利，因为没有办法拿出合同条款证明公司违反约定，只能通过以往的聊天记录或者相关证据证明自己岗位的相关协议，但往往都是很难证明！而且要特别小心用现金发放工资还不申报个人收入的，目的就是为了以后发生纠纷无法证明实际发放工资！
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