派遣公司是干什么的，派遣公司和用人单位的关系
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派遣公司是什么意思
小刘通过劳务派遣入职某工厂，干了半年才发现自己的社保竟然挂靠在一家从没听说过的公司。劳动监察介入调查，这家派遣公司连劳务派遣许可证都没有，就是个彻头彻尾的黑中介。
这些劳务派遣公司最常用的违法套路：
伪造资质：用PS的许可证忽悠求职者，实际根本不具备派遣资格
偷换概念：把劳务派遣合同伪装成"外包协议"逃避责任
两头吃钱：既收用工单位管理费，又克扣员工工资
劳动监察员教你三招识破黑派遣：
上国家企业信用信息公示系统查资质，看有没有劳务派遣经营许可证
核对工资发放主体，如果不是合同上的派遣公司，100%有问题
要求出示社保缴纳明细，看缴费单位是否与合同一致
现在小刘的案子已经立案调查，这些所谓的"合法派遣公司"，查一个准一个。记住，正规劳务派遣必须"三证齐全"，少一个都是坑！
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派遣公司和中介一样吗
在当今灵活多变的职场环境中，劳务派遣作为一种非标准就业形式，为众多企业和求职者提供了更多选择。然而，随着劳务派遣市场的日益扩大，一些不法用工单位开始利用制度漏洞，频繁更换派遣公司，企图规避法律责任，损害劳动者权益。这种行为不仅让劳动者陷入迷茫与不安，也对整个劳务派遣市场的健康发展构成了威胁。那么，用工单位频繁更换派遣公司到底合法吗？我们又该如何练就一双火眼金睛，一眼识破真假派遣呢？
频繁更换派遣公司：合法边缘的游走
首先，要明确的是，劳务派遣本身是一种合法的用工方式，它允许用工单位通过劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，实现人力资源的灵活配置。但频繁更换派遣公司则可能触及法律红线，尤其是当这种行为被用来规避劳动法规定的签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿等责任时。因此，判断频繁更换派遣公司的合法性，关键在于其背后的动机和目的。
5招识破真假派遣，保护自身权益
1. 核查派遣公司资质：正规的劳务派遣公司应具备人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等合法资质。劳动者在入职前，可通过官方渠道查询派遣公司的注册信息、经营范围及信誉记录，确保选择正规渠道。
2. 审查合同条款：仔细阅读劳动合同和派遣协议，确认工作内容、工作地点、薪资待遇、社会保险缴纳等关键条款是否清晰明确，且符合法律法规要求。警惕模糊不清或频繁变动的合同条款，这可能是真假派遣的预警信号。
3. 关注用工单位稳定性：若频繁遭遇用工单位更换派遣公司，且每次更换都伴随着工作条件或待遇的变动，应提高警惕。正规劳务派遣模式下，派遣公司与用工单位之间应有稳定的合作关系，频繁更换往往意味着管理混乱或存在法律风险。
4. 了解劳务派遣法律关系：明确自己在三方关系中的位置，即作为被派遣劳动者，你的雇主是派遣公司，而非用工单位。了解并维护自身作为派遣员工的合法权益，如工资发放、社会保险缴纳、工伤处理等。
5. 寻求专业法律咨询：面对复杂多变的劳务派遣情况，如遇权益受损，应及时向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，频繁更换派遣公司可能隐藏着法律风险，作为劳动者，应增强法律意识，学会识别真假派遣，勇于维护自身权益。社会各界也应加强对劳务派遣市场的监管，共同营造一个公平、透明、健康的就业环境。
派遣公司如何赚取费用
在北京某大型企业连续工作13年的老员工宝哥，最近通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。
这个案例揭示了劳务派遣领域存在的典型问题，对广大劳动者具有重要参考价值。
宝哥的遭遇颇具代表性。
虽然他在同一岗位工作了13年，但期间被迫与6家不同的劳务派遣公司签订劳动合同。
这种操作手法在业内被称为"逆向派遣"，是用工单位规避法律责任的常见手段。
然而法院审理发现，宝哥的工作内容、工作地点始终未变，考勤和绩效都由实际用工单位直接管理，这些证据充分证明了事实劳动关系的存在。
劳动法明确规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
法院在判决中指出，持续13年的工作岗位显然不符合"临时性"这一基本特征。
用工单位通过频繁更换派遣公司的做法，被认定为恶意规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。
这个案例给劳动者维权提供了三点重要启示：首先，要注意保存日常工作证据，包括工牌、考勤记录、工作邮件等能证明实际用工关系的材料。
其次，对用人单位要求频繁更换签约主体的行为要保持警惕，必要时可向劳动监察部门投诉。
最后，在申请劳动仲裁时，建议将实际用工单位和派遣公司同时列为被申请人。
从企业角度看，这个案例也提醒用人单位要规范用工形式。
试图通过劳务派遣方式降低用工成本的做法，一旦被认定为违法派遣，可能需要承担更高的赔偿成本。
按照现行法律规定，违法派遣情况下，用工单位要与派遣公司承担连带赔偿责任。
这个案例最终判决用工单位支付13年工龄对应的经济补偿金，相关派遣公司承担连带责任。
它再次证明，劳动关系的认定关键在于实际用工事实，而非合同签订形式。
对劳动者而言，了解这些法律规定，有助于更好地维护自身合法权益。
派遣公司辞退员工是怎么补偿的
一大早，某工业园区门口就挤满了穿工装的人。老张攥着皱巴巴的工资条直跺脚："说好月头发钱，这都拖了仨月！"跟他一样被欠薪的二十几个工友，这会儿正围着保安队长讨说法。可谁也没想到，招他们进来的那家劳务公司，早就连夜搬空了办公室。
这事儿得从劳务派遣这个模式说起。企业图省事找第三方招人，本想着甩掉用工风险，结果现在劳务公司跑路，法院判决书照样让企业掏腰包。隔壁服装厂李老板就吃过这个亏，去年被劳务公司坑了三十万赔偿金，气得逢人就念叨："这叫啥？躲得过初一躲不过十五！"
你可能会问，这跟企业有啥关系？劳动仲裁委的工作人员老刘掏出文件解释："白纸黑字写着呢，《劳动合同法》第92条早规定了，用工单位要承担连带责任。说白了，劳务工在你车间干活，你用了人家的劳动力，这锅甩不掉！"
现在不少企业都开始长心眼了。五金加工厂的陈主管最近亲自盯着签合同："咱现在跟劳务公司签协议，必须加上担保条款。他们要是敢跑路，保证金直接扣下给工人发工资。"还有人支招让企业定期查劳务公司的经营状况，跟查自家账本似的勤快。
要说最惨的还是被欠薪的工人。流水线女工小赵红着眼圈说："家里俩娃等着交学费，现在天天吃咸菜配馒头。"幸亏劳动监察大队介入后，法院强制执行了工厂账户，这才把血汗钱追回来。
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