一、工伤认定无法提供考勤证明
在工伤认定中，若无法提供考勤证明，不必过于担忧，仍有其他途径可辅助证明劳动关系及工伤事实。
其一，可收集工友证言。若有同事目睹工伤事故发生过程，或知晓伤者日常工作情况，其书面证言能起到证明作用。同事需明确说明与伤者的工作关系、事故发生的具体情形等关键信息。
其二，查看工作记录。例如工作成果、业务往来文件、生产记录等，能间接反映伤者在特定时间段内从事单位安排工作的事实。
其三，单位相关资料。如工作服、工作牌、工资发放记录（银行转账明细、工资条）等，这些能证明伤者与用人单位存在劳动关系，进而辅助工伤认定。
此外，若用人单位掌握考勤记录却拒绝提供，根据法律规定，用人单位应承担不利后果。伤者可积极与用人单位沟通协商，争取其配合提供相关证明；若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
二、台州工伤伤残赔偿标准
台州工伤伤残赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准可参照当地相关规定执行。
三、工伤报销需要哪些材料
工伤报销一般需要以下材料：
一是工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害为工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出。
二是劳动能力鉴定结论。若职工工伤导致伤残，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，该结论对后续的赔偿标准确定有重要意义。
三是医疗费用发票及清单。包括职工因工伤治疗产生的所有医疗费用的正规发票，以及详细的费用清单，用于核实具体的医疗支出。
四是病历资料。包含住院病历、门诊病历等，能全面反映职工的伤情、治疗过程等情况，便于审核医疗费用的合理性。
五是本人身份证复印件。用于证明报销人的身份信息。
六是其他可能需要的材料。例如用人单位的营业执照副本复印件、授权委托书（若委托他人办理）等。不同地区、不同工伤情形可能还会有特定的材料要求，职工可向当地社保部门或工伤保险经办机构详细咨询，确保材料准备齐全。
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来源：头条-工伤报销需要哪些材料，个人申报工伤的流程及材料