一、潍工伤十级一共赔多少万
在潍坊，工伤十级的赔偿数额需要根据多个因素确定。
（一）一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金。以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为4个月。
2. 一次性伤残就业补助金。同样以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为8个月。
此外，如果在工伤治疗期间存在停工留薪期，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，还有可能涉及到医疗费、护理费等相关费用，按照实际发生的数额进行报销或支付。所以，具体的赔偿数额需要结合个人工资、当地职工平均工资以及实际发生的其他费用等情况综合计算，不能简单确定为一个固定的数值。
二、违规操作导致受伤算工伤吗
是否属于工伤需要根据具体情况判断。
如果劳动者虽然存在违规操作，但该违规操作不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。
例如，在建筑工地上，工人没有按照安全规范系好安全带进行高空作业导致受伤，但该工人并非故意违反操作规范来寻求伤害自身，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为工伤认定的核心是工作与伤害之间存在因果关系，在工作过程中因工作而受伤是关键因素，虽然违规操作有一定过错，但只要不属于法定排除情形，依然有认定为工伤的可能。
三、未30日内申报工伤报销不了怎么办
如果未在30日内申报工伤导致无法报销，有以下几种情况和应对方法。
（一）用人单位责任
1. 用人单位未在30日内申报工伤的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以如果是因为单位原因逾期申报，员工可以要求单位承担相应的费用。
2. 虽然超过了30日的申报期限，但如果是用人单位故意拖延或者由于其他非员工本人原因造成的，员工仍然可以申请工伤认定。员工可以收集相关证据，例如工作期间受伤的证明（如同事证言、工作现场的相关记录等），自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）特殊情况
如果有特殊情况（如不可抗力等正当理由）导致未能及时申报工伤的，也可向社会保险行政部门说明情况，争取认定工伤并获得相应报销。
员工在受伤后应积极维护自己的权益，确保能够获得应有的工伤待遇。
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来源：临律-未30日内申报工伤报销不了怎么办，工伤超过30天未申报,单位还可以申报么