一、临时工怎样申请工伤认定
临时工申请工伤认定，需按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。虽为临时工，但需证明与用人单位存在事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。
其次，准备申请材料。包括工伤认定申请表，应如实填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等；劳动关系证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
临时工申请工伤认定，要遵循法定程序，积极准备材料，以维护自身合法权益。
二、临时工怎么申请工伤认定
临时工申请工伤认定，需按以下步骤进行：首先，确认劳动关系。临时工与用人单位存在实际用工关系，即使未签订书面劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应如实填写事故发生时间、地点、原因等信息。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，会进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。最后，根据调查结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤协议赔偿书是证据吗
工伤协议赔偿书属于证据。
从书证角度来看，它是以书面形式记载了双方就工伤赔偿事宜达成的协议内容，包括赔偿金额、支付方式、双方权利义务等关键信息，能直接证明双方之间关于工伤赔偿的约定，具有较强的证明力。
在证明双方存在工伤赔偿法律关系方面，它是重要依据。比如在工伤保险待遇纠纷等案件中，能证明用人单位与劳动者已经就工伤赔偿问题进行了协商并达成一致，是双方真实意思表示。
在证明赔偿金额及支付等具体事项时，其记载内容可作为认定事实的关键证据。例如，如果一方未按照协议赔偿书履行支付义务，另一方以该协议赔偿书为证据，向法院或相关部门主张权利，要求对方承担违约责任，赔偿书就能清晰地显示出双方约定的赔偿内容，为维权提供有力支撑。同时，其证明力的大小还需结合其他相关证据综合判断，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以全面准确地认定案件事实。
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来源：头条-工伤协议赔偿书是证据吗，工伤赔偿协议必须本人签字吗