一、成都市工伤期间工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
计算工伤期间工资时，原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、成都工伤等级赔偿标准最新
成都工伤等级赔偿标准如下：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资；伤残津贴85%。
三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴80%。
四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴75%。
五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资；保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为70%；解除或终止劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资；伤残津贴60%；解除或终止劳动关系时，也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资；八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资；九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资；十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。解除或终止劳动关系时，均有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。
三、成都八级工伤能赔20万吗
八级工伤的赔偿数额需根据具体情况计算，不能简单确定是否能赔20万。
八级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由四川省规定，且会因本人工资等因素而不同。
若本人工资较高，且各项补助金标准累加后，有可能达到20万，但如果本人工资较低，赔偿数额则会相应减少。同时，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。所以仅根据八级工伤这一信息，无法确切判断能否赔到20万，需结合伤者具体工资等实际情况，按照法定赔偿标准进行精确计算才能确定赔偿数额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●成都市工伤期间工资怎么算的
●成都工伤期间工资发放标准
●成都工伤待遇简明表
●成都工伤工资参照标准
●成都市工伤待遇
●成都工伤基本工资是多少
●成都工伤怎么赔付
●成都工伤期间工资发放标准
●成都市工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●成都市工伤工资发放标准
●成都工伤等级赔偿标准最新文件
●成都工伤等级赔偿标准最新规定
●成都市工伤等级标准
●成都工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●成都市最新工伤赔偿标准
●成都工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
●成都市工伤伤残赔偿标准
●成都2021年工伤赔偿标准一览表
●成都2020工伤赔偿标准是什么
●成都工伤赔偿标准一览表
来源：临律-成都八级工伤能赔20万吗，成都工伤8级伤残赔偿标准