一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保
试用期内单位需要给员工缴纳社保。具体理由如下：
劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期内双方已建立劳动关系。而根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能因任何原因而免除。
缴纳社保对员工具有重要意义。它能保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。例如，员工在试用期内生病或发生工伤，若单位未缴纳社保，员工将无法正常享受相应的医疗或工伤待遇，这对员工是极大的伤害。
从法律风险角度看，若单位在试用期内未给员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，将面临加收滞纳金等处罚。同时，员工还可要求单位补缴社保，若因此给员工造成损失，单位需承担赔偿责任。
二、试用期员工被开除工资是否及时结清
试用期员工被开除，用人单位应及时结清工资。具体分析如下：
一是法律有明确规定。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。试用期员工虽处于特殊阶段，但同样受此法律保护，其付出劳动后有权及时获得相应报酬。
二是体现公平与保障原则。试用期员工被开除后，可能面临生活费用等实际需求。及时结清工资，能保障其基本生活，也体现了法律的公平公正，避免用人单位无故拖欠工资给员工带来经济困扰。
三是若用人单位未及时结清工资，员工可依法维权。员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。员工也可以通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、用人单位在试用期内不给缴纳社保怎么办
用人单位在试用期内不给缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
其一，与用人单位协商。劳动者可向单位负责人或人力资源部门提出，明确指出依据我国法律规定，用人单位自用工之日起即应为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，要求单位及时补缴。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，若逾期不改，可对单位处以罚款。
其三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并可依据实际情况主张相应的经济补偿。
总之，用人单位在试用期内不给缴纳社保的行为是违法的，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
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来源：头条-用人单位在试用期内不给缴纳社保怎么办，试用期单位不交社保违法吗