一、试用期离职公司有权利扣工资吗
试用期离职，公司一般情况下无权扣工资，但存在特定情形时可依法扣除部分工资。
从法律规定来看，劳动者在试用期内提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。
不过，若出现以下几种情形，公司可能扣除相应工资：一是劳动者因自身过错给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准；二是劳动者未按照规定提前通知公司离职，给公司造成实际损失的，公司可要求赔偿相应损失并从工资中扣除。
若公司无正当理由扣发试用期离职员工工资，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动法试用期辞职是什么
劳动法中关于试用期辞职，主要有以下要点：
一是劳动者在试用期内辞职的权利。劳动者在试用期内享有辞职的权利，这是对其自主择业权的保障。若其认为工作岗位不适合自身发展、工作环境不佳等合理原因，可向用人单位提出辞职。
二是辞职的提前通知要求。依据法律规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这三日的通知期，是为了给用人单位一定的准备时间，以便其对工作进行合理安排，如安排人员接替辞职者的工作等。
三是辞职后的相关事宜。在试用期辞职后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，如退还相关证件、档案材料等。
总之，试用期辞职是劳动者在试用期内依法享有的权利，但也需遵循相应的法律程序和要求。
三、试用期辞退员工,应提前几天告知
在试用期辞退员工，需根据辞退的具体情形确定是否需要提前通知以及提前通知的天数：
- 若员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。用人单位需对解除原因承担举证责任，证明员工存在上述法定情形。
- 若员工不存在上述过错情形，用人单位以其他非过错原因辞退试用期员工，比如经济性裁员等客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
需要注意的是，试用期辞退员工，除法定无需支付经济补偿的情形外，用人单位一般还需依法支付相应的经济补偿或赔偿金，具体应依据相关法律法规及实际情况判定。
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