一、试用期结束被辞退有补偿吗
试用期结束被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位以不符合录用条件为由辞退。在试用期内，用人单位对劳动者是否符合录用条件负有举证责任。若能证明劳动者不符合录用条件，如劳动者未达到岗位所要求的专业技能、学历等硬性指标，或违反单位规章制度等，这种情况下辞退劳动者，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位无正当理由辞退。如用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不符合法律规定，那么该辞退行为属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、刚过试用期被辞退有补偿吗
刚过试用期被辞退是否有补偿，需根据具体辞退原因判断：
1. 若用人单位以不符合录用条件为由辞退。在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供明确的录用条件及劳动者不符合该条件的相关证据，如考核记录、工作表现评估等。若无法提供有效证据，辞退可能构成违法解除。
2. 若用人单位因其他法定原因辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3. 若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退刚过试用期的劳动者，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，违反单位明确规定的考勤制度，单位辞退该劳动者无需支付补偿。
2. 若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。
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来源：头条-试用期被辞退有补偿吗，三个月试用期被辞退有补偿吗