一、试用期离职怎么赔偿
试用期离职是否有赔偿，需根据具体情况判断：
- 若劳动者在试用期内主动离职，且提前三日通知了用人单位，属于正常离职，用人单位无需支付经济补偿。比如，劳动者因个人职业规划等原因，提前三日告知单位后离职，单位无需赔偿。
- 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在试用期内离职，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除与试用期劳动者的劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。例如，用人单位无正当理由辞退试用期员工，就需支付赔偿金。
二、试用期内离职补偿标准是多少
试用期内离职是否有补偿，需根据不同情形判断：
一是劳动者主动离职。若劳动者在试用期内主动提出辞职，且不存在用人单位过错，比如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，一般没有经济补偿。因为这是劳动者基于自身意愿主动结束劳动关系。
二是用人单位主动辞退。若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而试用期内的经济补偿一般按照半个月工资计算，所以这种情况下赔偿金为一个月工资。
三是双方协商一致离职。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为半个月工资。
总之，试用期内离职补偿标准因离职原因而异，要依据具体情况确定是否有补偿及补偿数额。
三、试用期离职赔偿金怎么算
在试用期内，一般情况下劳动者主动离职是没有赔偿金的。但存在两种特殊情形需要区分对待：
一是用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而试用期通常不满六个月，所以一般支付半个月工资作为经济补偿。
二是用人单位违法解除试用期劳动合同。比如用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，这种情况下用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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