一、试用期员工离职怎么处理合法
试用期员工离职，需根据不同情形合法处理：
若员工提前三日通知用人单位离职。员工应以书面或其他能有效证明通知行为的方式，向用人单位提出离职申请，自通知到达用人单位之日起满三日，即可解除劳动合同。在此期间，员工应按照用人单位要求完成工作交接，用人单位应在离职手续办理完毕后，按照员工实际工作天数支付相应工资。
若员工存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位可解除劳动合同。用人单位需有明确的录用条件及考核标准，或员工违反规章制度的相关证据，且解除决定应在试用期内作出，并通知员工。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位与员工可就离职时间、工资结算等事项达成协议，按协议办理离职手续。总之，处理试用期员工离职，关键在于遵循法定程序，保障双方合法权益。
二、试用期首日遭辞退能否要求补偿
在试用期首日遭辞退，是否能要求补偿需分情况来看。
若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能提供充分证据证明该录用条件已事先明确告知劳动者，同时有证据表明劳动者确实不符合该条件，这种情况下辞退劳动者是合法的，劳动者通常不能要求补偿。因为试用期本身就是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间。
若用人单位无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由并非是劳动者不符合录用条件，而是基于其他不合理、不合法的原因，比如歧视、报复等，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期首日遭辞退的劳动者若遇此情形，可依法主张相应赔偿。
三、试用期2个月被辞退有补偿吗
试用期2个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是若用人单位以不符合录用条件为由辞退。在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，如未通过岗位技能考核、学历造假等，这种辞退属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二是若用人单位违法辞退。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由违反法律法规，如基于歧视性原因辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在这种情况下，工作不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。
三是若因其他法定原因辞退。比如用人单位出现经营困难等法定情形进行裁员，涉及试用期劳动者的，应按照法律规定支付经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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来源：临律-试用期2个月被辞退有补偿吗，试用期2个月被辞退有工资吗