一、试用期想离职就随时可以走吗
试用期内离职并非随时可以走。具体情况如下：
一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日的通知期是法定义务，目的是让用人单位有合理的时间进行工作交接等安排，以保障用人单位的正常运营。
若劳动者违反规定，未提前三日通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位的工作无法正常开展，产生额外的人力成本用于临时调配人员等。
不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、试用期七天被辞退需要什么补偿
试用期七天被辞退是否有补偿，需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如未达到岗位技能要求、违反公司规章制度等，这种情况下辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。用人单位需提供相应的考核标准、考核结果等证据，证明劳动者不符合录用条件。
- 若用人单位辞退劳动者的理由不成立，或者是违法辞退，比如以莫须有的理由解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而在这种情况下，试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，应先与用人单位沟通，了解辞退原因。若认为用人单位的辞退行为不合法，可收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、小时工试用期被辞退有补偿吗
小时工即非全日制用工，在试用期被辞退通常没有补偿。具体分析如下：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
这是因为非全日制用工具有灵活性、临时性的特点，其本身就不存在法律意义上的试用期。若用人单位辞退小时工，只要是按照双方约定或符合法定情形，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。
但如果用人单位辞退小时工存在违法情形，例如基于歧视、报复等不合理原因辞退，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额可根据实际损失确定。
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来源：临律-小时工试用期被辞退有补偿吗，小时工在试用期辞职要提前几天