一、试用期裁员有赔偿吗
试用期裁员是否有赔偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，且能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如招聘时明确规定的学历、工作经验、专业技能等要求，同时在试用期内对劳动者进行了考核并记录在案，这种情况下解除劳动合同无需支付经济补偿。
- 若用人单位裁员并非基于劳动者不符合录用条件，而是由于自身经营状况、企业调整等其他原因，且没有法定理由解除与试用期劳动者的劳动合同，则属于违法解除。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、见习期和试用期有什么区别
见习期与试用期存在多方面区别：
一是性质不同。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，主要是让毕业生熟悉业务、提升能力，通常具有一定的教育和培训性质。试用期则是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，侧重于考察劳动者是否符合录用条件。
二是期限不同。见习期一般为一年，可根据实际情况延长或缩短。试用期根据劳动合同期限长短设定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
三是后果不同。见习期结束，毕业生若表现合格，可转正；不合格则可能延长见习期或取消录用。试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同；若劳动者认为用人单位不符合要求，也可提前3日通知解除劳动合同。
三、试用期被开除有赔偿吗
试用期被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位以不符合录用条件为由开除员工。用人单位需证明录用条件已明确告知员工，且有证据表明员工不符合该条件。比如，招聘岗位明确要求具备相关专业证书，员工入职时承诺有但实际没有，这种情况下用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同。例如，用人单位没有充分证据证明员工不符合录用条件，或者开除理由违反法律法规、规章制度，如因员工请假看病就将其开除，这属于违法解除。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若因员工严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，如员工在试用期内多次旷工、严重违纪等，用人单位无需支付赔偿。
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