一、超过工伤认定申请时限怎么补救
若超过工伤认定申请时限，存在以下补救途径：
第一，非劳动者自身原因导致超时限。比如由于不可抗力、行政部门登记错误等不属于其主观故意或重大过失的原因错过申请时间，劳动者可向社会保险行政部门说明情况，并提供相应证据，申请工伤认定，社会保险行政部门核实情况后，可能会受理并作出认定决定。
第二，按人身损害赔偿提起民事诉讼。若无法通过工伤认定程序获得救济，劳动者可根据民法典等相关规定，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，民事诉讼需自行承担举证责任，证明自身损害与工作之间存在因果关系以及用人单位存在过错等。但需注意，人身损害赔偿的诉讼时效同样重要，应及时行使权利。
具体采取何种补救方式，需结合实际情况，建议咨询专业法律人士。
二、超过工伤赔偿追诉期怎么办
若超过工伤赔偿追诉期，需分情况处理。
一方面，若因不可抗力等正当理由导致超过追诉期，当事人可向法院提出申请，请求法院酌情决定是否延长时效。法院会依据具体情况，审查正当理由是否成立，若认定合理，可能准许延长时效，使工伤赔偿请求得以继续推进。
另一方面，若无正当理由而超过追诉期，从法律角度，赔偿义务人可能获得时效抗辩权，即其可以主张因时效经过而拒绝赔偿。不过，即使超过追诉期，当事人仍可尝试与用人单位协商解决赔偿问题。有些用人单位基于公平原则、企业形象等因素考虑，可能愿意在法律规定之外给予一定补偿。此外，当事人也可向劳动行政部门等相关机构反映情况，寻求调解途径，通过第三方介入沟通，尝试促使双方达成赔偿协议，以维护自身权益。
三、超过一年未申请认定工伤
超过一年未申请认定工伤，会面临不利法律后果。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请，若未按规定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而职工或其近亲属、工会组织，也有申请工伤认定的权利，但通常也有时间限制。超过一年期限，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。不过，存在特殊情形，如不可抗力、人身自由受到限制等正当理由导致未能及时申请的，经说明情况并提供相应证据，有可能获得工伤认定部门的认可，恢复申请权利。若无法认定工伤，职工的权益保障可能受阻，比如难以获得工伤保险基金支付的各项待遇，后续维权难度增大，可能需通过民事侵权等其他途径主张权利，过程往往更复杂、困难。
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来源：临律-超过一年未申请认定工伤，超过一年未认定工伤,劳动者如何主张赔偿