一、工伤应该问老板赔偿哪些费用
工伤后可要求老板赔偿的费用如下：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资支付。
5.伤残津贴：1-4级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为5-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤引起的并发症怎么认定
工伤引起的并发症认定需遵循特定程序。
首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。
其次，鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，对工伤职工的伤情进行诊断和评估。专家组根据诊断结果，提出鉴定意见。
然后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果对鉴定结论不服，工伤职工或者其用人单位可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
认定过程中，关键在于明确并发症与工伤之间存在直接因果关系，且需有完整准确的医疗诊断记录等证据支撑。
三、工伤应该要找什么样律师咨询
咨询工伤问题，应寻找具备以下特质的律师：
其一，专业知识扎实。对工伤保险条例、劳动法律法规等相关法律条文有深入理解与研究，能准确把握工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等关键环节的法律规定，为当事人提供精准的法律分析。
其二，经验丰富。处理过大量工伤案件，熟悉工伤认定流程中可能遇到的各种情况，如复杂劳动关系认定、特殊伤害情形判断等，且在劳动仲裁及诉讼阶段有成功案例，能有效应对不同状况。
其三，责任心强。真正关心当事人权益，愿意投入时间和精力了解案件细节，耐心解答疑问，制定合理维权策略，积极维护当事人合法权益。
其四，沟通能力良好。能清晰向当事人解释法律规定和案件进展，同时在与劳动保障部门、用人单位沟通协调时，能准确传达当事人诉求，推动问题妥善解决。
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来源：头条-工伤应该要找什么样律师咨询，工伤找什么部门解决问题