一、工伤以什么为证据怎么鉴定
申请工伤鉴定所需证据如下：
1.劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的证据，若没有，则可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等，以及其他劳动者的证言等，用以确定与用人单位存在劳动关系。
2.医疗机构诊断证明：包括诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以此明确受伤情况及疾病诊断。
3.其他证据：事故现场的证人证言、相关监控视频等辅助材料，可帮助还原事故经过。
工伤鉴定流程：
首先，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。
其次，提交上述相关证据材料后，社会保险行政部门受理申请并进行调查核实。
最后，根据调查结果，社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，后续可按规定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二、工伤以后伤残鉴定能自己做吗
工伤后伤残鉴定可以由工伤职工本人申请。
按规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构都有权提出劳动能力鉴定申请。
本人申请时，要准备齐全相关材料，一般需提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。之后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会依据此作出劳动能力鉴定结论。
不过，自行申请伤残鉴定需严格按照法定程序和要求进行。同时，要注意申请时间限制等规定，以确保鉴定结果合法有效，切实维护自身合法权益。
三、工伤以什么为证据怎么赔偿
工伤索赔需具备多类证据：
一是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以确定劳动者与用人单位存在劳动关系。
二是医疗诊断证明，包括医院出具的诊断书、病历、检查报告等，明确受伤情况与工伤关联。
三是工伤认定申请表，按要求填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。
四是其他证明材料，例如事故现场证人证言、相关监控视频等。
赔偿方面：
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用赔偿，包含挂号费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按相应等级支付伤残津贴。
然后是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。
此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，且不同地区规定可能存在差异。
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