一、发生工伤后什么时候辞职好
发生工伤后何时辞职需综合多方面因素谨慎考量。
从保障权益角度看，在工伤认定及劳动能力鉴定完成前，不建议贸然辞职。因为这期间劳动关系存续，用人单位有义务配合完成工伤认定等相关程序，确保劳动者能顺利获得应有的工伤待遇，如停工留薪期工资福利待遇不变等。
若劳动能力鉴定结论作出后，依据结论情况决定。若工伤对劳动能力影响较小，且劳动者与用人单位就工伤赔偿已达成一致并实际履行，同时劳动者有新的职业规划，此时辞职不会对工伤权益造成实质性损害，可选择合适时机离职。
若工伤造成劳动能力严重受损，在辞职前要充分评估后续生活及就业状况。因辞职后可能面临失去一些基于劳动关系享有的保障，如用人单位可能不再承担部分医疗费用等。
总之，工伤后辞职时机关键在于确保自身工伤权益得到充分保障，建议在作出决定前咨询专业人士或向劳动保障部门了解相关政策，谨慎抉择。
二、耳膜穿孔工伤能赔偿多少钱
耳膜穿孔工伤赔偿数额需经一系列法定程序确定。首先要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此判定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
不同伤残等级对应不同赔偿标准。一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
例如，若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。具体赔偿数额还需结合实际医疗费用、停工时长、当地工资水平以及相关规定等综合计算。因各地赔偿标准存在差异，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果及实际情况，依法主张应得的工伤赔偿。
三、发生工伤后什么时候辞职最合适
发生工伤后辞职时机需综合多方面因素考量。
从工伤认定及待遇角度，在完成工伤认定、劳动能力鉴定且确定伤残等级后，再做辞职决定较妥当。因为在认定和鉴定过程中，单位有义务配合提供相关材料及协助办理手续，过早辞职可能影响这些程序的顺利进行，进而影响工伤待遇的确定与获取。
从赔偿权益保障层面，部分赔偿项目与劳动关系存续相关。例如，停工留薪期工资福利需在劳动关系存在时正常发放；而一次性伤残就业补助金等，通常在解除劳动关系时支付。若在合适阶段辞职，可确保应得的各类赔偿都能落实。
一般来说，领取到劳动能力鉴定结论，清楚伤残等级后辞职较合适。此时劳动者对自身权益及可主张的赔偿有清晰认知，能够依据法律规定，在辞职时向单位及社保部门主张相应的工伤赔偿，保障自身合法权益最大化。但具体情况因人而异，建议咨询专业法律人士以获得精准建议。
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