一、工伤后上班了影响伤残鉴定吗
工伤后上班一般不影响伤残鉴定。伤残鉴定旨在确定工伤职工因事故伤害导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，主要依据工伤时的伤情及恢复情况进行评定。
上班这一行为本身，并非否定伤残鉴定的理由。只要符合伤残鉴定的申请条件，比如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力等，职工依然可以按规定提出申请。劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素，包括医疗诊断证明、检查检验报告、病历资料等，对职工的伤残情况作出客观公正的判定。
不过，工伤职工上班后需注意保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、检查报告等，这些材料对于准确鉴定伤残等级至关重要。同时，应遵守用人单位的合理安排和劳动纪律，避免因自身行为影响鉴定结果或引发其他纠纷。
二、工伤后伤残鉴定什么时候做最好
工伤后进行伤残鉴定的最佳时间，需依据具体伤情而定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
对于一些伤情简单、恢复较快的情况，在受伤部位基本愈合，医疗终结后即可申请鉴定。比如，手指骨折等较为明确且恢复相对容易的损伤，通常在治疗结束，功能恢复相对稳定时，就能着手准备鉴定事宜。
然而，若伤情复杂、涉及多个器官或系统功能受损，如严重的颅脑损伤、大面积烧伤等，可能需要更长时间观察和康复，待病情稳定，对身体功能的影响明确后再进行鉴定。因为过早鉴定，可能因病情尚未最终稳定，导致鉴定结果不准确，无法真实反映伤残程度。
总之，要遵循医疗规律，在伤情稳定、能准确判断伤残情况时，及时申请伤残鉴定，以保障自身合法权益。
三、工伤后什么时候辞职合适
工伤后辞职时间需综合多方面因素谨慎考量。
从保障自身权益角度，在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并确定工伤待遇赔付情况后辞职较为妥当。若过早辞职，可能因劳动关系解除，影响工伤认定流程推进，导致后续权益难以保障。例如，部分用人单位可能借此推诿责任，使劳动者难以顺利获取应得赔偿。
完成劳动能力鉴定后，能明确工伤等级及相应赔偿标准。此时，劳动者可依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。在赔偿落实到位后辞职，可确保自身合法权益得到充分维护。
若因工伤无法适应原工作岗位，且与用人单位就调岗等问题无法达成一致，在确保工伤赔偿权益不受影响前提下，也可考虑辞职。但辞职前要收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、工作证等，以备后续可能出现的劳动争议之需。总之，工伤后辞职时机要以充分保障自身权益为首要原则进行判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后上班了影响伤残鉴定吗怎么办
●工伤期间上班了影响工伤鉴定吗?
●工伤后去上班后还能享受工伤待遇吗?
●工伤上班后还能做伤残鉴定吗
●工伤上班了还可以享受工伤假吗
●工伤上班后还能拿赔偿吗
●工伤去上班后还能休工伤吗
●工伤期间上班了影响工伤鉴定吗?
●工伤期间上班了还算工伤吗
●工伤后上班能得到哪些赔偿
●哪些骨折属于十级伤残
●工伤后伤残鉴定什么时候做最好呢
●工伤伤残鉴定什么时候才能做
●工伤伤残什么时候去鉴定
●工伤伤残鉴定什么时候做,有没有时间限制
●工伤的伤残鉴定什么时候可以做
●工伤伤残鉴定啥时候做好
●工伤伤残鉴定什么时候做最合适
●工伤后什么时间做伤残鉴定
●工伤伤残鉴定一般什么时候做
来源：头条-工伤后什么时候辞职合适，我受了工伤什么时候辞职