一、劳动争议律师费谁出
在我们讲到这个话题上，大家最关心的就是劳动争议的问题了吧？而存在于劳动争议中的律师费环节，谁来掏钱那得看最后判决结果了。
就咱们现在劳动争议解决这事儿，如果劳动者赢得官司的话，按照法律条款来，恐怕雇主得给劳动者支付律师费。
可是，要是劳动者输了这场官司的话，那律师费当然就得靠劳动者自己来掏腰包啦。
但是，毕竟咱们实际过日子还是有很多复杂情况的，有时候律师跟劳动者的委托合约也会有所不同嘛。
所以，当有人要委托律师处理劳动争议事务时，他们最好能尽量把有关费用怎么算、谁来付这类事情搞清楚，并且在合同上明文标明出来，以免将来因为这些事情产生啥不必要的纷争。
二、一般劳动者请病假律师怎么收费
律师收费怎么算？通常是根据他们提供的服务类型和工作量这些因素来决定的。
举个例子来说，如果你要找律师帮你处理关于员工生病请假的问题，那么他可能会采用不同的收费方式，比如按照每小时的时间收费，或者直接给你固定的费用，甚至还有一种叫做风险代理费用的收费制度等等。
不过别忘了，一切都得在你们双方沟通过后，签署服务协议里边明确的规定，这样也能明白这个律师到底值多少钱了。
除此之外，律师收取的费用还得体现出他们为客户做的工作以及他们自身的专业水平。
最后提醒大家，请律师给意见或者提供服务的时候，律师都是得有职业操守的，必须保证收你的费用公开透明并且合法合理。
三、确认劳动关系终局吗？
说到劳资关系中的审判结果有没有最终效力，这个就要看实际情况以及用什么法律程序来判定啦。
大多数时候，咱们都能通过双方坐下来好好谈谈达成共识，或者其中一方早早就提出解约，又或是依法解约等等这些方法来结束劳动关系。
要知道，劳资关系结束可不代表所有的争端就此画上句号！比方说，某个员工若是觉得解雇过程中有程序不合法的地方，就有权提起诉讼，要求恢复劳动关系或者索取经济补偿。
再者，就算劳资关系已经告吹了，关于工资、加班费、赔偿金等方面的争议依旧存在，而且我们还能用法律的手段来处理。
所以，别以为劳资关系结束就万事大吉了，有些纠纷还得靠仲裁或者法院继续审理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：临律-确认劳动关系终局吗？，确认劳动关系的标准