一、劳动争议律师费标准
通常情况下，律师作为代理人参与民事案件时，其收费标准是根据诉讼标的的金额进行计算的。
以涉及到财产权益方面的收费为例，若标的金额介于一万元以下，则收取的代理费用大致在1000元至2000元之间；而当标的金额超出一万元，但未达到十万元这个范围内时，则按5%至6%的比例收取费用；在标的金额达到十万元以上，却尚未触及百万元大关之际，所收取的代理费用会相应调整为4%至5%。
在此种收取方式下，即使官司最终未能获得胜诉，其所支付的代理费用也是无法退还的。
另一个收费方式是在办理涉及到财产权益相关的法律事务时，律师事务所可经与委托方协商后，选择实施风险代理服务。
风险代理的收费标准需由双方共同商定，但最高收费额度不能超过合同约定标的金额的30%。
采用此种付费模式，意味着律师事务所与委托方将共同承担可能出现的风险，若官司最终未能取得胜利，则无需支付任何代理费用。
需要特别指出的是，以上所述的费用仅包括律师代理费用，而在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等等，无论官司结果如何，均应由委托方自行承担。
二、劳动关系确认怎么办
在准备起诉的过程中，您需要收集以下相关证据材料以支持您的诉讼请求：
首先，您需要提供您的工资卡、工资存折或者其他工资支付凭证（如有公司公章更佳），以及员工花名册。
如果这些原始证据难以获取，您也可以选择通过复印或拍照来进行取证。
其次，假如贵单位有为每位劳动者购买了社保，那么您可以在社保局官方网上查询或直接前往社保局申请打印您个人的各项社会保险费用记录。
此外，您还需要收集贵单位向您发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明您职务和职位身份的证件（如有公司公章更佳）。
同样，若原始证据获取困难，您也可以选择对其进行复印或拍照来完成佐证。
除了以上提到的两种证据外，您同时也需要搜集贵单位为您开具的“招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，如遇此类证据原件难以获取的情况，您可以选择对其进行复印或拍照取证。
接下来，您可能还会需要用人单位的考勤记录（包括考勤表、出勤卡等）作为证据。
同样，如遇原件难以获取的情况，您可以选择对其进行复印或拍照取证。
最后，您还可以考虑寻求同事的证言。
请注意，在法庭审理阶段，出具证言的同事通常需要亲自出席并作证；并且，他们还需要有足够的证据证明自己与贵单位之间确实存在劳动关系，即他们需要具备出具该证言的资格。
除此之外，您还可以尝试搜集包含您姓名的用人单位各类文件，例如用人单位发布的含有您姓名的各类通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
三、劳动关系的证据有哪些
1.请您务必收集个人的工资卡、银行存款凭证以及工资清单或其他形式的工资发放记录（若能获得加盖公司印章的资料最佳），同时也需建立员工个人档案以供参考。
如果无法取得上述原始凭证，可以考虑进行复印或拍照等形式进行保存备用。
2.假如贵公司为员工购买了社会保险，那么您可以前往当地社保局官方网站或者直接前往社保局打印个人的各项社会保险费用记录作为证明材料。
3.为了证明您在公司中的职务和职位，您还需要收集公司颁发给您的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等相关证件（如有公司印章则更佳）。
同样地，如果无法获取这些原始凭证，可以选择进行复印或拍照等方式进行保存备用。
4.您还应该收集您在公司应聘过程中填写的各类表格，例如“登记表”、“报名表”等，这些都是您被录用的重要依据。
如果无法获取这些原始凭证，可以选择进行复印或拍照等方式进行保存备用。
5.此外，您还需要收集公司的考勤记录，包括考勤表、出勤卡等，这些都将成为您在公司工作时间的有力证明。
如果无法获取这些原始凭证，可以选择进行复印或拍照等方式进行保存备用。
6.您还可以寻求同事的帮助，让他们提供书面证言。
但是，在使用这类证据时，需要特别注意以下两个方面：首先，在诉讼阶段，提供证言的同事通常需要亲自出席法庭并作证；其次，同事需要有足够的证据来证明其与公司之间存在劳动关系，即他们需要具备提供证言的资格。
7.最后，您还可以收集包含您姓名的公司各类文件，例如公司发布的包含您姓名的通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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