一、劳动能力鉴定以后怎么申请赔偿
鉴定结果出具后，赔偿程序包括以下步骤：首先，您需要向雇主或工伤保险管理部门递交赔偿请求及所需证明文件，包括鉴定结果、工伤认定决定、医疗费发票等；如果雇主已为您购买工伤保险，则工伤保险会依照规定提供伤残补助金、伤残津贴等福利措施；否则，所有赔偿责任须由雇主独自承担。如雇主拒绝赔偿，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满意亦可起诉至人民法院，请注意，仲裁与诉讼皆有时效规定。
二、违法解除劳动关系赔偿金怎么计算
根据《劳动合同法》，违法开除劳动者需赔偿双份经济补偿，以确保劳动者权益。该法律规定，经济补偿的计算方式为按照员工在公司工作时间长短来决定，每满一年则给予一个月工资作为补偿；服务超出半年未到一年者，按整年计；不足半年的，则给予半个月工资补偿。这里提到的“月工资”，特指员工在离职前十二个月的平均收入。倘若员工所得月工资大于用人单位所在地政府公布的全体工人平均月工资的三倍，那么经济补偿将依照全体工人平均月工资的三倍来计算，且最长补偿期不得超过十二年。
三、怎么确定劳动关系还是雇佣关系
确认劳动关系和雇佣关系，应首先审查主体资格，即用人单位是否符合法定要求，员工是否满足劳动年龄等条件。
其次，在劳动管理层面，用人单位需严格控制劳动者的进出厂时间及工作分配等。其中，员工所得薪酬一般采用按月发放、稳定性强且多采取如银行转账等规范形式。再次，从劳动内容上看，劳动者所从事的工作必须为用人单位业务的有机组成部分。最后，在福利待遇方面，劳动者有权享受法定社会保险等福利。综上所述，需结合以上各要素进行综合考虑后，才能精准区分出究竟属于哪种性质的用工关系。
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来源：头条-怎么确定劳动关系还是雇佣关系，如何判定是劳动关系还是雇佣关系