一、劳动争议的管辖法规是怎样规定的
所谓劳动争议的受案范围，亦被称为劳动争议的主管制度，其主要功能在于明确划分各级人民法院以及其他相关机构在处理劳动争议时所应承担的责任及权限。
具体而言，劳动争议的受案范围即是人民法院有权审理的各类劳动争议案件的具体范畴，用以界定人民法院受理劳动争议案件的权限边界。
根据现行法律规定，劳动争议案件的管辖权归属于劳动合同签订地以及用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会。
在实践中，由于用人单位的注册地往往与其实际经营地相重叠，因此，劳动合同的实际履行地也常常等同于用人单位的注册地。
二、劳动争议找个律师大概要多少钱
普遍而言，律师服务的收费标准是依据诉讼标的额的规模进行设定的。
诸如涉及到财产分配等事宜上的收费情况，通常在一万元人民币以下的案件，收取1000元至2000元不等的代理费用;超出此金额范围但未达到十万元人民币的案件，那么对应的收费比例则是5%-6%;而当涉案金额超出十万元人民币且尚未达到一百万元的案件，相应的收费比例如为4%-5%。
需要强调的是，无论最终判决结果如何，这些先期缴纳的代理费用均不予退还给当事人。
其次，对于办理涉及财产关系的法律事务，若经律师事务所与委托人共同商议并达成共识，可采用风险代理的方式进行收费。
具体来说，风险代理的收费标准需由双方共同协商确定，但最高收费额度不得超过合同约定标的额的30%。
在此种付费模式下，律师事务所与当事人共同承担可能出现的风险，若最终判决结果对当事人不利，则无需支付代理费用。
最后，需要明确的是，以上所述的费用仅涵盖律师代理费这一项内容，而在仲裁过程中所产生的其他相关费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，无论最终判决结果如何，均应由当事人自行承担。
三、劳动关系确认怎么办
在准备起诉的过程中，您需要收集以下相关证据材料以支持您的诉讼请求：
首先，您需要提供您的工资卡、工资存折或者其他工资支付凭证（如有公司公章更佳），以及员工花名册。
如果这些原始证据难以获取，您也可以选择通过复印或拍照来进行取证。
其次，假如贵单位有为每位劳动者购买了社保，那么您可以在社保局官方网上查询或直接前往社保局申请打印您个人的各项社会保险费用记录。
此外，您还需要收集贵单位向您发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明您职务和职位身份的证件（如有公司公章更佳）。
同样，若原始证据获取困难，您也可以选择对其进行复印或拍照来完成佐证。
除了以上提到的两种证据外，您同时也需要搜集贵单位为您开具的“招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，如遇此类证据原件难以获取的情况，您可以选择对其进行复印或拍照取证。
接下来，您可能还会需要用人单位的考勤记录（包括考勤表、出勤卡等）作为证据。
同样，如遇原件难以获取的情况，您可以选择对其进行复印或拍照取证。
最后，您还可以考虑寻求同事的证言。
请注意，在法庭审理阶段，出具证言的同事通常需要亲自出席并作证；并且，他们还需要有足够的证据证明自己与贵单位之间确实存在劳动关系，即他们需要具备出具该证言的资格。
除此之外，您还可以尝试搜集包含您姓名的用人单位各类文件，例如用人单位发布的含有您姓名的各类通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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来源：头条-劳动关系确认怎么办，劳动关系确认有时效吗?