英国法学大师边沁曾说过：证据乃司法之基础，也是正义之基础。人们常说，打官司就是打证据，证据在诉讼中的作用可见一斑。在具体的司法实践中，法官裁判必须以事实为依据，以法律为准绳，而所谓的“事实”，即为被合法证据证明了的事实，我们也可以说，以事实为依据其实也就是以证据为依据。那么我们进入诉讼程序究竟需要哪些证据，这些证据又有哪些具体的要求呢？本文为您梳理劳动争议常见案证据清单，帮助您胜诉。
首先我们需要明确，在具体的劳动争议纠纷案件中，基础性证据包括哪些呢？
第一是证明原、被告间劳动关系情况的证据，例如必需的劳动合同以及社保缴纳查询单；
其次是能够证明劳动者工资收入情况的证据，例如个人银行流水账单和工资记录；
第三即证明劳动仲裁局出具的仲裁裁决书；
最后还需要双方在劳动仲裁庭审中提供的其他证据。
接下来我们来了解一下劳动争议案件中常见的举证场景
一、主张确认是否存在劳动关系
1.证明原被告间存在或不存在劳动关系的证据，例如劳务双方订立的劳动合同；
2.证明劳动者以用人单位的名义从事相关劳务工作的证据，如工作证等；
3.其他可以证明劳动者向用人单位提供劳动的证据。
二、主张劳动关系解除或终止
1.证明劳动关系已经解除的证据，如用人单位的书面辞退通知或辞职报告等；
2.其他可以证据，例如银行流水账单等
三、主张加班工资
1.证明是否有加班事实的证据，例如考勤记录、加班通知等；
2.证明是否发放加班工资的证据，如工资单或银行流水等工资发放凭证；
3.其他可以证明有无加班事实以及是否发放加班工资的证据。
四、主张绩效提成、年终奖、津贴等福利待遇
1.原则上，由劳动者一方承担举证责任；
2.若在用人单位施行的规章制度、发放的员工手册或签订的劳动合同内有约定的，则由用人单位举证发与不发的情况及依据。
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