劳动争议能否约定管辖？
劳动争议案件中如果双方当事人协议选择用人单位所在地或者劳动合同履行地之外的人民法院管辖的，约定管辖条款是否有效？
根据 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定：“合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”
笔者认为：劳动争议纠纷具有特殊性，不适用协议管辖。因为劳动争议纠纷涉及的劳动关系中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，具有工作上的管理权，劳动者成为用人单位的一员，具有人身从属性。因此劳动争议案件不属于我国民事诉讼法规定可以由当事人约定管辖法院的案件范畴。故用人单位和劳动者在劳动合同中约定的管辖法院不属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院的，约定应属无效。
法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动争议能否约定管辖最高院
●劳动争议能否约定管辖
●劳动争议案件可以约定管辖吗
●劳动争议是否可以约定管辖
●劳动争议可以协议管辖吗
●劳动争议可以约定仲裁机构吗
●劳动争议可以提管辖权异议吗
●劳动合同中能否约定劳动争议诉讼解决
●劳动争议能否约定管辖
●对劳动争议有管辖权的法院